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聘用合同书范文 聘用合同书甲方：乙方：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省人才流淌管理暂行条例》、《施行细那么》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动〔聘用〕关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中试用期月。二、岗位职责1、依据工作需要，甲方支配乙方担当工作。2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。3、乙方应做好本职工作，进步职业技能，完成生产工作任务。三、劳动爱护和工作条件1、甲方应根据国家有关规定，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护、平安、卫生等设施，保证乙方正常、平安地开展工作。2、乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥。3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。假设有加班按规定支付加班工资。四、工资、保险福利待遇1、乙方的工资安排形式，按甲方_____________________ 规定执行。甲方应遵循按劳安排的原那么，以货币形式按月付给乙方工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。2、甲乙双方应根据国家和省有关规定，依法参与社会保险，准时足额缴纳社会保险费。3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。五、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。2、乙方违背甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据有关规定按不怜悯况赐予乙方批判训练或行政处分，直到解聘。六、聘用合同的变更、终止和续订1、以下状况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。〔1〕由于状况改变，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和别人利益的；〔2〕本合同订立时所按照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；〔3〕由于不行抗力的因素导致本合同无法履行的。2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提早三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应准时到签证部门办理签证手续。七、聘用合同的解除1、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度、严峻渎职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的；〔3〕被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行支配的工作；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；〔3〕本合同订立时所根据的客观状况〔如甲方生产、经营、技术条件等〕发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，3、在甲方面临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。4、乙方有以下状况之一的，甲方不得根据本条第2、3款的规定解除聘用合同：〔1〕患职业病或因工负伤，并被确认为完全或局部丢失劳动力量的；〔2〕女职工在孕期、产期和哺乳期内的；〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。5、有以下状况之一，乙方可以解除本合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；〔4〕经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。6、有以下状况之一的，乙方不得解除本合同：〔1〕在聘用合同期内，甲方工作的确不能离开的；〔2〕乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；〔3〕乙方在甲方担当重点工作任务而未结束或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提早三十日以书面形式通知甲方。8、经甲方双方协商全都聘用合同可以解除。八、违约责任1、甲方违约解除本合同，应连续履行聘用合同并根据乙方在合同中断期间造成经济损失金额的______ %进展赔偿。2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的 _____________ %进展赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的效劳期五年内计算每年递减20%，效劳期满五年的，不再收培训补偿费用。九、甲方应根据有关规定，承受并会同常熟市人才效劳中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。十、甲乙双方认为需要商定的其他事项十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十二、合同