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苏州市正规劳动合同 编号：_________________ 苏州市正规劳动合同甲方：____________________________乙方：____________________________签订日期：_______年______月______日苏州市正规劳动合同有限公司〔以下简称甲方〕，聘用〔以下简称乙方〕为甲方制职工。依据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关、及规章经甲、乙双方在自愿公平，协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限、试用期限1. 本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。2. 试用期为个月。3. 在试用期内，甲方将按岗位描绘的标准对乙方进展评估发觉乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。其次条工作内容1. 乙方在部门担当工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与支配，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并根据乙方工作表现按规定赐予奖惩。3. 甲方确因经营需要或因乙方的力量及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准前，应当首先服从甲方支配。第三条劳动爱护及劳动条件1. 甲方实行每周工作 5 天〔40小时〕，休息 2 天的工时制度。每小时工资按根本工资为基数计算。2. 甲方确因经营状况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资酬劳按当地政府有关法律、法规规定执行，支配调休的除外。3. 甲方须为乙方供应符合中国政府规定的平安卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关平安操作规程。4. 甲方因特别工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。第四条劳动酬劳1. 按甲方现行工资制度，乙方月根本工资收入为人民币元，其他局部〔含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特殊津贴等〕为人民币元。2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生改变时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。第五条劳动保险和福利待遇1. 甲方根据当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当担当的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，赐予肯定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。5. 甲方假设为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。第六条劳动纪律、奖惩罚法1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和训练。遵纪遵守法律，遵守职业道德和社会公德。2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违背劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法赐予批判训练或纪律处分；对于主动推动公司制度的乙方，甲方按规定予以嘉奖。3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于全部可能涉及公司业务和技术机密，包括以下资料，均负有保密义务，否那么甲方将根据《人事管理规章》规定赐予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。1〕公司技术资料和业务档案。2〕公司及个人财务资料。3〕客户资料。4〕其他商业隐秘。4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：1〕以自己或别人名义经营与甲方业务或类似的业务。2〕担当其任何公司或单位的雇员，参谋〔包括不取酬劳的工作〕等。3〕依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保存副本。4〕甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成果优异的乙方，应当依据企业规章制度赐予精神鼓舞和特制嘉奖。甲方对违背企业规章制度或不服从的乙方，可以依据企业规章制度赐予批判训练或者纪律处分。第七条教训练与培训1. 甲方有义务对乙方进展职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过特地培训，持证上岗。2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化学问，进步工作力量。3. 甲方出资培训乙方，乙方所获得的培训证明及相关证照应交甲方保存。4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为