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苏州市劳动合同范本 苏州市劳动合同范本甲方名称：法定代表人：地址：乙方姓名：居民身份证号码：住址：一、劳动合同期限按以下第_________款确定：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年______月______日起至______年______月______日止。其中娴熟期从_________年______月______日起至________年______月______日止；试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年______月______日起至法定或商定的解除合同的条件出现时止。其中娴熟期从________年______月______日起至________年______月______日止；试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止。其中娴熟期从________年______月______日起至________年______月______日止；试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。二、工作内容和工作地点依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在________________工作地点从事________岗位工作。该岗位________接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，_____________可能产生职业病危害。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳乙方试用期的工资为________元／月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：计时工资。乙方的工资商定为____________元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为________元／月，计件名称为________，计件单价商定为____________元/件。其他工资形式。详细商定可在本合同第三十四条中明确。甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第、款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段