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苏州市劳动合同样本 苏州市劳动合同样本小周在苏州市某企业打工已两年多，干活卖力也较讨老板喜爱，但老板却始终没跟他签订劳动合同，小周虽然想签，但也不敢声张，苏州市劳动合同。小周总对自己说：老板每月所给的工资“还可以〞，不签就不签吧，不缴养老金也就不缴吧。没想到的是，今年年初，老板主动来找小周了，一下子就与他签了三年劳动合同，社保待遇也一个不落；并向小周承诺：社保缴费全部由企业“算好了〞来支付。虽然今年小周的实际收入没有多少增长，但在所享的劳动保障待遇上，却是“加了好几级工资〞。上周末，国务院公布了《劳动合同法施行条例》，进一步完善《劳动合同法》。事实上在苏州，《劳动合同法》施行半年多时间已经转变了许多，小周就是最好的例证。半年来，不仅“进库有效劳动合同〞增长36%，而且有效推动了企业的用工标准化，促进了***劳动关系的构建。记者理解到，自去年底开头全面学习贯彻《劳动合同法》后，我市的劳动合同签订率明显上升，合同期限也明显延长。据苏州市劳动合同书面报告数据库统计，截至今年上半年，苏州“进库有效劳动合同数〞为万份，比去年万份增长%。与此同时，一年(含一年)以下劳动合同数为万份，比去年同期万份下降%；一年以上三年(含三年)以下劳动合同数为万份，比去年同期万份增长%；三年以上较长固定期限劳动合同数为万份，比去年同期万份增长%，无固定期限劳动合同数万份，比去年同期万份增长了%，合同范本《苏州市劳动合同》。《劳动合同法》的施行，稳固了我市的劳动合同制度，转变了劳动合同短期化现象。面对劳动合同法的施行，苏州各大企业也都实行了主动应对的策略；很多企业重新修订、完善企业规章制度，并依法履行***程序。对关系职工切身利益的事项打算，不少企业都实行了“共同协商〞。张家港的“浦项不锈钢〞，去年签订无固定劳动合同是93人，今年到达了230人，增长了147%；吴江的“菀坪缝纫机〞，实现三个100%――签订劳动合同100%，缴纳社会保险100%，干部员工工资安排标准100%一样。在苏州丝绸进出口公司，始终坚持的一个经营理念是：“除了人才，其他没有竞争力〞；员工工资每年都保持增长，现职工年工资已打破5万。此外，他们与“浦项不锈钢〞等不少在苏企业一样，都将老员工当成了不行多得的珍贵财宝，坚持为企业老员工颁发“金银牌〞。如：在企业里效劳满5年的中层以上干部可获得一个克重的纯金奖牌，在企业里效劳满5年的员工可奖一个125克重的纯银奖牌，老员工成企业制胜的法宝，使这些企业内的劳资关系越来越呈现***景象。苏州劳动保障部门最新调查统计显示,《劳动合同法》施行后，苏州企业人工本钱增长有所上升。今年上半年，我市企业人工本钱较上年同期增长了28%。其中，职工工资增长%，企业缴纳的社会保险费数额增加42%，企业支付的解除或终止劳动合同经济补偿金数额增加63%。也就是说，新的法律标准进步了企业不依法参保的违法责任，使企业不得不转变原来对社会保险参保能少那么少、能避那么避的做法，依法准时足额申报缴纳社会保险费的企业进一步增加。而在《劳动合同法》新增加的“劳动合同到期终止须支付经济补偿〞等规定上，对企业人工本钱影响微小；今年前6个月，这局部费用仅占人工本钱总数的%。数据同样显示，经严格考核的苏州市“劳动关系***企业〞近年得到快速增长，已从20xx年的49家，进展到目前的313家，两年间就激增了264家。