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企业在员工试用期间的法律风险与防范 -- 刘永斌律师 试用期是指用人单位和劳动者相互考察、 用以确定对方是否符合自己的录用 条件或求职要求而约定的最长期限不得超过 6 个月的考察期。试用期不是劳动合 同的必备条款，属于企业与劳动者之间的约定内容， 目的是为了相互了解和考察。 很多人认为只有在签订劳动合同及员工管理等方面才存在法律风险， 试用期的风 险往往被所忽视， 然而越来越多的由试用期引发的劳动争议案件， 让我们必须重 视隐藏在试用期的法律风险，防范于未然。 试用期间企业一般存在哪些用工风险呢？ 一、不签订劳动合同； 在实践中，很多企业认为： 在试用期内不与员工签订劳动合同， 只是以口头 或