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公司内部岗位竞聘管理制度 一、总 则 1、目的 1.1更有效地激发员工的工作热情，发挥个人的特长，为员工提供实现个人价值的机会；降低招聘成本及招聘风险。 2、范围 2.1本管理办法适用于xx一线操作工人以外的所有岗位人员的内部招聘管理。 3 、原则 3.1 公司部门岗位有空缺时，优先考虑内部调整和通过内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才招聘时，方可考虑外部招聘； 3.2 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工直系亲属不允许在同部门工作或存在直接领导关系； 3.3 内部招聘中，由行政部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公司分管副总进行最终的决策。 二、内部岗位竞聘管理制度 1、内部竞聘组织 1.1 竞聘时间规定： 基础岗位竞聘公告发布时间不得低于3个工作日（关键岗位应适当延长）；中层管理及以上岗位竞聘的公告不得低于5个工作日。自现场竞聘日起，基础岗位确定不得超过7个工作日，中层管理及以上岗位确定时间不得超过10个工作日。 1.2竞聘岗位管理： 人行政部依据公司发展战略和生产经营目标，统计人力资源需求状况，并考虑员工发展的基础上，提出竞聘岗位和方案，报分管领导批准后组织实施。 2、竞聘流程 2.1竞聘信息确定： 2.1.1 以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报分管领导审批后，填写《人员需求表》报人行政部，如系新岗位需同时附