关于企业人力资源管理的社会调查报告..docxVIP

目 目 名 号 师 社 会 调 查 报 告 题 姓 学 指 导 教 关于企业人力资源管 理的社会调查报告 调查目的： 人力资源管理中的运用 调查对象 ： xxx 百货有限公司 调查时间 ： 2013 年 3.8 调查方式 ： 访谈类 关于企业人力资源管理的社会调查报告 我于对 xxx 有限公司的人力资源管理进行了走访调查。 调查发现 xxx 有限公司 人力资源管理在招聘环节对应聘者进行严格审查面试， 以便录用到最优秀， 最适 合其岗位的员工。为树立整体形象，执行规范而统一的公司规章制度， xxx 有限 公司事业部编制《员工手册》 ，其《员工手册》也是依据中国法律编制的，是属 于企业规章制度中的一个组成部分。在员工培训过程中重视员工的职业生涯计 划， 满足员工个人发展需要。 在日常管理中加强与员工沟通， 促使员工参与管理。 在日常生活中企业关心员工的生活。企业建立了一套完善的报酬体系。 通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性： 企业只有重视人力资源的管理， 才能有一支高素质的员工队伍， 才能取得良好的 效益。 由于所学知识有限， 只能对企业人力资源的部分进行分析，