招聘工作总结5篇.pdf

招聘工作总结（一） ： 我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因 公司订单缘由放长假导致部分员工离职， 造成目前公司用工困难。 目前我公司因 业务量疾速增加， 所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加， 这就需要招聘 人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。 下头我总结下招聘 经验写一份工作总结范文供大家参考。 一、招聘工作进行的比往年好。 今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招 工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排行前 10 的浙江大学 (2)、上海交通大学 (3)、哈尔滨工业大学 (4)，以及有专业特色的西 南交通大学和电子科技大学。 经过在以上学校举行学校宣讲、 现场招聘， 对各个 学校的学生， 以及各个学校的校风有了进一步的了解。 从总体上来看， 排行靠前 的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。 今年的招聘到目前为止， 共筛选简历近 601 份，安排笔试、面试 83 人， 签约 11 人。 二、简化流程，提高效率 本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘 效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、 签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立， 间隔时间较长， 不适合对京外院校学生的招聘。 本年度的招聘得到技术部门、 院 人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、 复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。 三、不足之处 1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发 放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间， 参加其他单位的面试。 所以，个别应聘者的诚信问题， 在必须程度上造成了我们 工作上的被动。 四、离职原因分析 在对离职去向进行的分析能够看到， “主动离职”的员工在离职人员中 到达 66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。 一般来说离职的主意原因有下头几点， 现结合本企业的实际情景进行分 析 : 1)个人和职业生涯的发展 一般来说，人在 27~35 岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自我的 职业生涯进行规划。 随着年龄和工作经验的增长， 可能会重新选择一个自我喜欢 的工作，工作本身就能给人一种满足感 ;在这个年龄段的人明白了我擅长做什么， 他也明白了社会需要什么，所以这个年龄段会对自我的职业生涯进行规划。 2)奖励与薪酬 这也是员工离职最主要的一点。 具有必须工作年限的员工会研究他要什 么，也就是确定自我的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的 在于追求个人幸福。 此刻的社会是一个经济社会， 经济收入成了衡量一个人是否 成功的关键指标。 招聘工作总结（二） ： 我有幸于 xx 年 9 月份加入到 xx 的团队中，并在人力资源部任职，海产 行业对我来说是个陌生的行业， 跨行业对我来说很是富有挑战性， 也意味着这是 我的新起点、 新机遇、 新挑战。 首先感激部门领导和同事在工作中给予的悉心指 导和热情帮忙， 使我尽快熟悉工作资料、 进入工作主角。 现将我这段日子的学习 与工作情景做一简要汇报。 一、招聘工作 1、发布招