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2019 年调查报告范文 3000 字 调查报告是汇报某一问题的调查情况的书面报告。 本文将介 绍 2019 年调查报告范文 3000 字。 2019 年调查报告范文 3000 字(1) 由于社会发展状况、 现行经济条件、 法律机制还未完善以及个 人思想固定等诸多因素， ** 区女性在求职就业方面仍然处于相对 劣势地位，面临行业限制、待遇偏差、不公平竞争等问题。为了 改变这种不合理现状，需要在国家政策、立法规范、监察保障、 职业指导及培训、 转变个人思想观念等多个方面发挥作用， 为实 现女性公平就业、 稳定发展创造条件。 现对 ** 区女性就业现状及 成因进行了调研，并提出一些建议，仅供参考。 一、 ** 区女性就业困难的现状 就业是民生之本， 实现就业是女性保障自身经济地位和家庭和 谐的基础， 随着社会经济压力的增加， 家庭对女性的要求也越来 越严格，女性不再享有作为家庭主妇的单一角色， 无论年龄大小、 或者是受教育程度高低， 绝大部分女性都愿意出来寻找工作， 或 者自主创业，做些小生意赖以糊口，融入社会实现自立，可是能 有机会发展的只占少数。 目前，女性就业主要存在以下几个方面 的问题： ( 一) 女性就业择业选择范围狭窄 调查显示，女性就业范围比较狭窄，从行业分类来看，女性就 业集中度较高的还是制造行业， 其次是服务行业， 受传统观念的 影响，我区各大小企业还是偏向于男性求职者， 提供给女性就业 的岗位固定，可发展的机会寥寥无几。 女性就业求职中普遍遭遇用人单位岗位少、 门槛设置高、 用人 单位要求苛刻等歧视性障碍 , 一些用人单位每逢裁员总是先拿女 职工开刀。 受年龄和技能所限 , 大龄女性的再就业尤显艰难 , 男女 就业比例极不合理。目前门槛最低、需求量最大的是制造行业， 对女性文化、素质要求不高，但是劳动强度大，上班时间长，工 资普遍不高， 尤其是服装行业， 长时间的高强度工作以及不见增 长的工资待遇使得女性求职者望而却步，如果不想办法突破的 话，我区服装行业将大规模陷入低潮， 长期处于招工困难的情况。 ( 二) 待遇不公，不平等竞争 在职场中重男轻女现象十分突出， 除了行政办公人员、 礼仪公 关、服务等行业比较青睐女性外，其它岗位大多数是男性主宰。 尤其不公平的现象表现在男女同工不同酬的方面， 在同样的岗位 上男职工的工资待遇普遍比女职工高， 价值评价不合理， 各企业 给女性职工提供的培训和再提升的机会也比较少， 在向上竞争自 我提高的机会面前女性依然处于不利地位。 ( 三) 黄金年龄女性好就业，剩女无人问津 今年来， 我区人力资源市场进行招聘的大小企业中， 面对女性 求职者开放的企业招聘条件也没有全部放开， 不少企业使用女职 工只聘用处于黄金年龄的女性， 要不就是 20-25 岁，一旦面临结 婚生子问题， 企业就以各种理由解聘