连锁药店绩效考核方案.pdfVIP

第一章 总则 第一条 考核目的 1、 考核体系建设应具备激励性，不是为了惩罚不合格员工，而是帮助员工达成工作目标， 提高工作技能，并激励其取得更好的绩效。 2、 考核体系的建设还应具备引导员工的能力， 绩效指标作为工作的标杆， 引导员工向有利 达成公司战略的方向努力，只有员工有较高的绩效，公司才能稳定发展。 3、 考核体系建设重要事公平、公正、公开，为员工提供公平竞争，良性竞争的舞台，只要 通过努力获得较高绩