论文--浅析企业员工绩效考核制度2.pdfVIP

评 审 意 见 表 论文题目： 浅谈企业员工绩效考核制度 姓 名： 专 业： 人力资源管理 准考证号： 工作单位： 三环汽车电器有限公司 填表日期： 年 月 日 2013 1 12 word文档 可自由复制编辑 湖北省高等教育自学考试委员会办公室制 指导老师 单位 职称 指导教师评语： 指导老师： 年 月 日 答辩小组评语： 组长签名： 年 月 日 答辩委员会意见： 负责人签名： （签章） 年 月 日 word文档 可自由复制编辑 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所 取得的成果。除文中已注明的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的 作品成果。对本论文做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 版权使用授权书 本人完全了解武汉科技学院成教院关于收集、保存和使用学位论文的规定，即： 按照学校要求提供学位论文的印刷版和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷版和电 子版本；学校可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存学位论文。 学位论文作者签名： 年 月 日 导 师 签 名 ： 年 月 日 word文档 可自由复制编辑 浅谈企业员工绩效考核制度 摘要 随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就 需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企业竞争力的根本和关键。为了实现企业组织 目标，需要建立健全员工和部门的绩效考核制度，并配合有效的激励机制，充分调动员 工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平。 传统的员工绩效考核方法不能适应现代企业的需要，建立了一套基本完善的、具有 企业特色的、以全方位员工绩效考核法为核心的绩效管理体系，从不同层面的人员中收 集考评信息，多角度、全视角对员工进行综合绩效考核，全面提升了人力资源管理水平。 本文主要阐述了企业如何实施绩效考核、绩效要达到的效果及妥善处理企和员工的考核 与被考核的关系，针对企业员工绩效考核提出了一些观点和建议。 关键词 ：绩效考核；激励机制；薪酬体系 word文档 可自由复制编辑 Introduction to enterprise staff performance appraisal system