拖欠农民工工资应急预案.pdfVIP

农民工 ( 分包单位）工资拖欠应急预案措施 1、公司、所属各单位和项目部都要成立农民工工资纠纷应急领导小组 , 负责处理农民工工资纠纷的应急事件。 项目部农民工工资纠纷应急领导小组 组长： （项目经理）电话： 副组长：—— -- （具体负责人）电话： 组员由项目部相关人员，劳务公司、分包单位现场委托人。 2、根据《工程项目应急基金管理规定》和《劳务工资备用基金管理规 定》的通知，建立农民工工资保证金制度。各单位可根据上述文件精神， 对劳务分包单位收取劳务工资备用基金，在重大节日和遇农民工因工资纠 纷上访等突发事件发生时 , 专门用于应急支付农民工工资。 3、建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间 , 公司和项 目部要安排领导值班。 重大节假日 , 如元旦春节、 国家和重大活动期间由公 司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭 手机。 4、建立农民工工资纠纷事件报告制度 发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程 序逐级上报： 项目部项目经理或劳务管理人员 各单位应急领导小组 公 司应急领导小组 劳动用工监管机构。 5、公司农民工工资纠纷处理程序： 1 劳务人员上访或投诉 公司劳务管理中心 一般事件 重要事件 处 理 通知责任单位 公 司 应 急 报告 情 劳务管理部门 领 导 小 组 公司总经理 况 书 1 小 时内 面 报 联系上访投诉 告 者做出响 应 报告公司分管领导 落实情况 制定措施 组织总部相 措施实施 关部门参与处理 处结协议 总结预防 公司劳务人员上访或投诉处理工作流程图 6、当发生农民工工资纠纷时， 项目部要在第一时间按报告程序及时逐 级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经 理要及时到达现场亲自处理 , 各单位应急领导小组要积极协调， 做到态度诚 恳、用语文明 , 努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地 , 争取化解在公司内部。 严禁激化矛盾 , 造成上访。事件妥善处理后，项目部 要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。 7、当发生农民工向集团公司、 上级主管部门和政府有关部门电话投诉 时, 各单位应急领导小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处 理，三日内将处理情况