医院人力资源中长期规划.docxVIP

XX中医医院 人力资源中长期规划 (2010—2018) 一、 原则 医院在2011年之前要发展成为二级甲等医院，根据医院中长期规划，制 定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。 二、 方针 坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加 强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理 的人才梯队，为医院协调、快速、可持续发展提供人才智力保障。 三、 目标 1、 人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要为目标，按照适 度从紧、人才梯队合理性的原则，在近几年内逐步增加。 2013年前总床位将 达到150张，按照医院人才梯队的合理性，到 2012年达120人，到2015年 达到150人，到2016年达到160人，2017年达到180人，2018年招聘适量 优秀人才以补充自然减员，总人数仍保持在 180人左右。 2、 卫生技术人员配备比例合理，卫生技术人员占全院职工 75%以上。 3、 病房床位与病房护理人员比达到 1:0.4，大专以上护理人员达到90% 以上。一级科室和重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历，主管护师以 上职称。主管护师、护师、护士梯队结构合理。 4、 一级科室和市级重点二级科室主任具有副主任医师以上职称，县级重 点二级科室具有主治医师以上职称，内外科 1名主任医师或各有1名以上副主 任医师。妇产科应有1名以上副主任医师