烟啤朝日岗位绩效综合考核专业方案终稿.doc

烟台啤酒朝日有限企业 岗位绩效考评方案 —烟台啤酒企业项目组 -9-12 目录 TOC \o 1-6 \f \h \z \t 标题 3,3 第一章 总则 1 第二章 考评组织管理 2 第三章 考评方法 4 第四章 月度考评操作 8 第五章 年度考评操作 14 第七章 申诉及其处理 17 第八章 附则 18 附件一 管理绩效指标评分标准表 19 附件二 职员态度指标评分标准表 20 附件三 职员能力指标评分标准表 21 附件四 绩效改善计划书 28 附件五 考评申诉步骤及表格 29 附件六 月度考评表单 30 第一章 总则 为了促进烟台啤酒朝日有限企业（以下简称“企业”）管理规范化、 现代化, 建立科学绩效管理体系, 充足发挥每位职员主动性和发明性, 提升企业整体经营业绩, 特制订烟台啤酒朝日有限企业绩效考评管理制度（以下简称“考评制度” ）。 适用范围 本考评制度适适用于烟台啤酒朝日有限企业上自总经理, 下至市场销售人员、 工厂生产人员在内全部些人员。 考评目 基于未来, 连续改善。考评关键目在于不停地引导职员连续地改善未来工作; （二）建立良好企业价值评价体系, 努力实现科学评定价值, 合理分配价值, 从而驱动职员主动发明价值, 形成良性循环; （三）经过客观评价职员