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第三方劳务派遣合同协议书 第三方劳务派遣合同协议书集团企业公司编码：〔LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-第三方劳务派遣合同第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司〔即第三方〕签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方劳务派遣合同甲方：广东招才通劳务派遣有限公司乙方：为满足乙方生产〔工作〕需要，经甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为根据，就甲方为乙方聘请的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：一、甲方为乙方聘请的员工人数、岗位及期限派遣员工的根本状况及详细工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》〞为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。二、甲方派遣人员的管理〔一〕劳动关系本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系；〔二〕社会保险甲方承受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并根据规定缴纳社会保险费；〔三〕人事档案甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续；〔四〕如甲方为乙方聘请的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。〔五〕员工日常管理1、甲方协作乙方对员工经行日常管理训练，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和平安生产及行业业务标准的训练，并对员工日常工作状况、遵章守纪及出勤等状况经行考核和记录；3、派遣员工在乙方工作期间有以下状况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背乙方劳动纪律或规章制度的；〔3〕工作渎职造成重大影响和损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的；4、为避开引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现以下状况之一，乙方需提早30日告知甲方，以便甲方可以根据法律规定期限通知员工或与员工进展协商，并办理相关手续；〔1〕乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；〔2〕派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意连续用法，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否那么劳动合同到期自然终止。〔3〕员工经培训后不能胜任工作时；三、甲乙双方的责任、权利和义务〔一〕甲方的责任、权利和义务1、协作乙方对员工经行日常管理和训练，准时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；2、负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；3、根据乙方要求支配调整或补充人员的聘请、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；4、准时妥当的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，协作乙方准时、妥当处理违纪员工问题；5、协作乙方做好员工岗位职责、劳动平安规程和相关管理制度的训练和培训工作；6、负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，按照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。7、负责在乙方协作下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。〔二〕乙方的责任、权利和义务1、按照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的商定，实在保证甲方员工的合法权益；2、负责派遣员工岗位职责、劳动平安规程和相关管理制度的训练，经行与岗位相适应的根本技能培训；3、准时与甲方联络反应甲方员工的工作生活状况和遵章守纪状况；4、负责甲方员工的工作任务支配和日常管理；5、负责为甲方员工供应符合国家劳动爱护规定标准的工作环境、劳动爱护用品和劳开工具；6、员工发生疾病和工伤时，准时通知甲方，并主动帮助和协作甲方做好救治、伤病事故的调查和蔼后处理工作。7、协作甲方依据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。四、合同期间的相关费用〔一〕派遣员工工资及社会保险费用：1、派遣员工工资及社会保险费用〔见附表〕〔1〕每月日前，乙方根据本合同商定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。〔2〕派遣员工在乙方工作期间依据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方根据国家劳动法规定向员工发放超时工作酬劳；〔3〕乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。2、派遣