签订劳务合同注意事项.docxVIP

签订劳务合同注意事项 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载签订劳务合同留意事项甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。这篇签订劳务合同留意事项是由整理供应的，请大家参考！签订劳务合同留意事项作为保障债权实现及债务履行重要措施的违约责任制度与合同债务联络亲密。一方面，违约责任是债务不履行所导致的结果，是以债务存在为前提的；另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强迫债务人履行债务和担当责任的法律表现签订劳务合同留意事项我国新《劳动合同(laodonghetong) 法》已于XX年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于XX年1月1日正式施行。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本文特在此提示各位伴侣，在签订劳动合同过程中个人应当留意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？依据依据我国《劳动法》、《劳动合同法》(自XX年1月1日起施行)的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。依据我国《劳动法》第十六条规定〞建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在公平、自愿、协商的原那么上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采纳书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥当保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。其次劳动合必需充分表达合同双方地位的公平性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是公平的。鉴于目前理论中，多是由用人单位供应劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者说明说明合同内容，合同中关于权利义务的表达要求精确、清晰、完好、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当认真而慎重的观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款依据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违背劳动合同的责任。(1)劳动合同应当商定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。(3)劳动爱护和劳动条件。劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。(4)劳动酬劳。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确商定工资标准或工资的计算方法，商定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必需以货币形式支付。〔5〕劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。〔6〕劳动合同终止的条件〔7〕违背劳动合同的责任。担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、实行其他补救措施等。第四意定条款在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进展商定可以由劳动者和用人单位协商打算。包括但不限于试用期、商业保密的爱护条款、效劳期条款、特别待遇条款等。目前的司法理论中，关于商业隐秘的爱护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业隐秘是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有有用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信