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签合同的笔迹可以鉴定出时间吗 签合同的笔迹可以鉴定出时间吗签合同的笔迹是可以鉴定出时间的，只不过，笔迹形成的时间到底受到纸张，墨水，油墨，保存环境等多方面的影响，因此，对笔迹形成时间的鉴定材料有着特别严格的要求，一般状况下必需要求当事人供应原版合同，还要供应比照的样本，剩下的就只能由鉴定机构进展鉴定了。一、签合同的笔迹可以鉴定出时间吗?可以，最高人民法院司法行政装备管理局《关于对外托付文件制成时间鉴定有关事项的通知》的规定，人民法院的司法技术人员应对托付案件的鉴定条件和鉴定机构的资质、力量进展审查，对落款时间和疑心时间超过六个月的，要求送检单位必需供应比对的样本。由于检材与样本在纸张、墨水、油墨、保存环境等方面的不同都会对鉴定结果产生打算性影响，鉴定机构自备的样本不行能满足与送检材在纸张的种类及颜色，墨水、油墨的色料及染料的主要成份，保存环境的温度、湿度等方面一样。因此，不能用法鉴定机构的自备样本进展文件制成时间鉴定。二、什么样的劳动合同是无效的?其次十六条以下劳动合同无效或者局部无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次十七条劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。其次十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。三、签劳动合同留意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否那么用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，假设劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，按照劳动合同法规定该情形不得商定试用期。3、对非全日制用工要特殊留意(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。(2)非全日制用工不得商定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。(4)非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。(5)用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否那么发生工伤事故那么要担当相关责任。总之，对笔迹形成的时间及笔记的真假等都是可以申请笔迹鉴定的，只不过，笔迹鉴定机构出具的结论只是相对权威一些，对于笔迹形成的时间最好可以供应其他的佐证，假如和笔迹鉴定的结论相全都的话，也能进步证据的效力。关于笔迹鉴定，申请人肯定要根据鉴定机构的要求供应送检材料。