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签了劳动合同还可以签劳务合同吗 签了劳动合同还可以签劳务合同吗篇一：你签的是劳务合同还是劳动合同你签的是劳务合同还是劳动合同找到工作，过关斩将后劳务者是不是焦急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分〞，二来也为自己的权益多份保障。但在下笔前请先理解清晰，劳动者和单位签订的是劳动合同还是劳务合同，律师提示：“劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。。劳务合同是为完成某项工作而用法了一方的劳动，另一方向对方支付酬劳的协议，二者有着很大的差异。〞所以，在劳动者下笔前请先理解清晰。区分一：合同适用法律不同。劳动合同是确立劳动关系的根据，属于劳动法、劳动合同法调整的范畴;劳务合同是建立民事法律关系的根据，属于民法调整的范畴。区分二：合同的内容不同。为了爱护劳动者，《劳动法》给用人单位强迫性地规定了很多义务，如须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品等等;而劳务合同的雇主那么没有上述义务，更多表达为当事人的意思自治，劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，是按等价有偿的原那么支付，主要由双方当事人自行协商。区分三：担当劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者成为用人单位一员，在供应劳动过程中的风险由用人单位担当，劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系，双方是互相独立的公平主体，供应劳务中的风险自行承担。区分四：解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人可挺直向人民法院起诉。相关链接：不同类型合同合适不同人群《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一般劳动者与用用超声波设备人单位都应当签订劳动合同，自身权益才能更好地得到劳动法的保障。其别人员，如退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待;下岗职工和内退人员与单位仍旧存在劳动合同关系，在未与单位解除劳动关系的状况下，不得与新的用人单位建立劳动关系，所以属于这种状况的签订的是劳务合同。篇二：如何选择签订劳务合同与劳动合同如何选择签订劳务合同与劳动合同：刘昊斌来源：《职业》2004年第06期劳动合同与劳务合同仅一字之差，在法律规定方面却有诸多不同。下面将通过几个详细案例对二者之间的区分进展介绍。劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。案例：宋某在北京工作已经3年了，始终在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却答复说，你与公司签订的是劳务合同，公司不担当医药费。分析：在建立劳动关系时，肯定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同受《劳动法》的爱护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通那么》与《合同法》调整，供应劳务者不能享受劳保待遇。国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时，刘小姐是看到该公司在网上的聘请广告应聘进入办事处的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了削减开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。分析：国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假如办事处想聘请职工，必需通过外企服务公司才行。所以，在此关系中，职工必需先与外企效劳公司签订劳动合同，再由外企效劳公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假如职工挺直与国外公司办事处建立了“劳动关系〞，签订了“劳动合同〞，这种合同本身是无效的，在理论中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。退休后只能成立劳务关系案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他发觉单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁恳求。李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。王师傅退休后被某公司聘用，当时商定的是月薪8000元。2003年4月至8月这五个月的工资酬劳公司始终拖欠不给。于是王师傅挺直向法院进展起诉，要求支付劳动酬劳。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应当先经仲裁才能诉讼，恳求法院驳回王