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第一份劳动合同 第一份劳动合同怎么签?(企业版)_第一份劳动合同第一份劳动合同怎么签？〔企业版〕或许是接近聘请季的原因，最近许多企业里的伴侣都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一说明略太分散，今日在这里一并解答，供各位HR和管理人员参考。一、什么时候签？这个毫无疑问，开头用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开头用工之日起一个月。在《劳动合同法》施行之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，《劳动合同法》特地对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩处措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自其次个月其应当向劳动者支付双倍工资！也就是说，假如员工原来一个月工资3000元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工作的其次个月起，企业就得给他每月6000元。这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严峻，动辄几十人、几百人的双倍工资，唯恐没有几个老板可以淡然处之。这个双倍工资究竟要支付多长时间呢？法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。但是国家还是比拟能体会企业家们的心情的，所以，《劳动合同法》施行条例给这个双倍工资加了一个期限——十一个月。那么，双倍工资发满这十一个月之后呢？恭喜你，法律就会认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。二、和谁签？看到这个，可能许多伴侣就要笑了：这个问题有疑问吗？但是请留意，笔者必需严厉?的提出这个问题，因为对于一般用工状况来讲，这的确不是个问题，但是对于一些特别主体，这个问题就关系到你的劳动合同究竟是不是劳动合同了。同学在校同学到企业，根本上分为以下三种状况：就是学校强迫要求同学到企业实习，假如通过实习，就可以得到学分。比方法学院同学大二大三的时候支配的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购置适当的商业保险。2、课余的勤工俭学：比方假期工、小时工、商场促销等，同学从事勤工俭学的目的根本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种状况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比拟稳妥。3、毕业生实习：退休人员因此，与到达退休年龄的人员，需要签订的是劳务合同，而无需签订劳动合同。三、签多长时间？第一份劳动合同的签订特别重要，因为假如第一份合同履行完毕，用人单位续签之后，是否签订第三份劳动合同的权利就在于劳动者，而非用人单位了。由于已经连续签订了两次固定期限劳动合同，所以在这种状况下，只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就不得回绝，否那么，用人单位就需要向员工支付双倍工资！所以说，第一份劳动合同特别关键。对于不同的员工签订的合同期限需要区分对待，在这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和高级管理人员做简洁分析：行政人员：