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PAGE 1 PAGE 1 人事行政管理职业规划  一、引言  职业规划是针对打算个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求依据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己能力的事业。中国出名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和具体的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最终付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持究竟，定能获得职业生涯的成功。预备做人事行政管理工作的人，更要制定一个完善的人事行政管理规划，然后根据它，一步步实现自己的目标。  而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。不妨为自己的20XX年职业生涯拟定一份规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。  二、自我分析  （一）个人部分：  1．健康状况：平常很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加熬炼。  2．自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。  3．兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事专心、投入，但缺乏毅力、恒心。  4．个人风格：性非常向、开朗、活泼，思想独立，做事有信念，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。  （二）职业兴趣  我的兴趣很广泛，对管理方面的学问有着深厚的学习愿望。期望能够在企业人事行政管理thldl.org.cn方面有所发展。  （三）职业个性  1．工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。  2．喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节打算成败”的原则和人性化管理理念。  3．擅长组织、领导活动，并能细致、全面的思索问题，决策坚决。  4．自我掌握能力较强，能良好掌握自己的心情，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的确定及敬重。  5．严格要求自己，以身作则。对自己将来有信念。  （四）职业价值观  在实际工作中得心应手、精彩的完成职责内的工作及领导交待安排的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。  （五）胜任能力  1．优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力；擅长人际关系沟通；为人处事谨慎认真，积极主动，上进心强；良好的职业操守及责任心。  2．弱点：缺乏人力资源系统理论学问；有时做事过于心急，常常会忘事，心直口快。  （六）自我探索  1．性格探索：  A：具有友善、负责、专心、忠于职守的特点，只要认为应当做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。  B：做事有很强的原则性，敬重商定，维护传统。工作时严谨而有条理，情愿担当责任，充分发挥自己客观的推断和敏锐的洞察力。  C：有时简单忽视事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增加对远景的关注。  D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将心情在生活和家庭中发泄出来。  2．兴趣探索：  A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热忱、大方。  B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有剧烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待四周的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。  C：所相宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。  3．职业价值观的探索：  A：期望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做  B：期望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报  C：期望获得的工作是有保障的、稳定的  D：期望获得的工作不是简洁的重复劳动、而是有比较丰富内容的  E：期望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的消遣活动  三、职业分析  A：环境分析  我国社会政治稳定，经济发展快速，改革开放和加入WTO为经济发展注入新的机会和活力。各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。企业招聘职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位