职业道德与就业指导.pptxVIP

第五讲;高职毕业生就业所面对的一般心理问题;（2）自卑、保守型心理 表现为：不喜欢自己、讨厌自己的缺点，抱怨和责备自己，希望自己变成另外一种人。在求职择业过程中缺乏主动性，往往与许多适当的机会失之交臂。 调适方法：能够正确评价自己，纠正过低的自我评价 A. 优点列举法（360°评估法中别人对自己的评价） B. 能力展示法。 C. 自我暗示法。;（3）自大型心理 表现为：不能客观看待自己的优势，夸大自己的优势，给自己定的高目标得不到满足时便容易产生失望、受挫的心理。 调适方法：克服盲目自信的核心就是正确认识和评价自我。 A.社会比较法。 B.自我静思法。 C.心理测验法。;（4） 浮躁、盲目型心理 表现为：往往在是继续升本科还是先就业；是暂时找个单位上班以后再调整；还是找不到合适的单位索性不就业；是选择专业对口的单位还是挑选单位的地理位置等等问题上难以应付，这类毕业生缺乏主见、心态浮躁、盲目从众，最终不会顺利升学或就业。 调适方法：从根本上说还是要认清自我;（5） 嫉妒型心理 表现为：瞧不起别人的成功，例如提前定好实习单位或工作单位，导致心理失衡，一蹶不振，背后说别人的不是。 实验《怎样才能把线变短》 调适方法：多向别人学习的同时应学会与人协作。 A.心态平衡 ，发现别人优点同时不要忽略自己比别人强的地方。 B.化嫉妒为动力，学会与人协作优劣互补。;（6）抑郁、压抑型心理 表