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职位评定用户手册 Manual of Bothwitz Job Evaluation System 北京博思智联管理顾问有限企业 7月  目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一部分 导 言 3 一. 相关职位评定 3 二. 职位评定意义 4 三. 职位评定与薪酬设计 4 四. 相关本手册 5 第二部分 评定规则 6 一. 定义和了解评定对象——职位 6 二. 了解并掌握工具中数字尺度 7 三. 评定规则综述 8 第三部分 技术原理 9 一. 知识技能 11 二. 职位影响 13 三. 监督管理 15 四. 工作责任 17 五. 问题处理 19 六. 人际交往 21 七. 工作环境 23 第四部分 操作程序和方法 24 一. 职位评定基础方法 24 二. 职位评定程序 25 三. 关键点控制点 25  导 言 从80年代末到现在, 职位评定受到重视程度逐步增加, 而且得到了越来越广泛应用。其原因关键在于——职位评定相对客观和公正比较不一样工作性质、 工作内容职位之间相对价值。 博思智联职位评定系统（Bothwitz Job Evaluation System）是一个职位评定系统方法。系统在不一样规模、 不一样行业、 不一样性质