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交通厅干部谈话工作安排意见 交通厅干部谈话工作安排意见 交通运输系统各单位、机关各科室： 为及时了解和掌握各级领导干部的思 想状况和工作情况，从严管理和关心爱 护干 部，切实加强领导班子思想政治建设和干部 队伍建设，现就深入推进干部谈 心谈话工作 提出如下意见： 一、 谈心谈话目标 通过开展不同单位、 不同层级干部之间 的谈心谈话活动，在各级党组织与 领导干部、 上级与下级之间建立起正常的交流沟通渠 道，进一步加强对领导干部 的日常管理和监 督，帮助各级干部找准问题、明确方向，努 力实现思想认识有新 提高、工作能力有新提 升、工作激情有新增长、工作实绩有新体现， 全面激发干 部队伍活力，为实现全面建设小 康社会、全力争当苏皖边界先行军的奋斗目 标提 供坚强的组织保证。 二、 谈心谈话对象 谈心谈话工作按照干部管理权限，实行 分级负责、分类分层展开，在以下范围内进 行： 局主要领导与局领导班子其他成员、 各科室负责人及下属单位主要负责人之 间 进行谈心谈话；局领导班子成员与各分管单位的领 导班子成员之间进行谈心谈 话 局下属单位主要负责人与本单位领 导班子成员、内设机构负责人之间进行 谈心 谈话。 三、谈心谈话时机 谈心谈话工作要紧扣干部工作、生活的 “节点”，根据需要及时进行，具体 要做至 ! “八个必谈”： 干部个人在思想、作风、廉洁自律 等方面有不良反映，出现苗头性、倾向性 问 题时必谈；干部个人在提拔、重用、交流、免 职、退休等职务变动时必谈；干 第 1 页 共 2 页 部个人在被考察考核时必谈；干部个人不能认真履职，工作激情 减退，工作推进 不力，分管工作考核明显落 后时必谈；干部个人在患有严重疾病、家庭发 生重大变故、遭受重大经济损 失等情况后出 现心理健康问题时必谈；干部个人受到党纪、政纪处分时必 谈；干 部个人思想有波动、工作有情绪 , 自己有想法、有要求需要向组织上反映时必 谈；领导班子出现不团结现象、民主集 中制执行不好、重要工作推动落实不力时 必 谈。 四、谈心谈话内容 谈心谈话内容应在了解谈话对象基本 情况的基础上，根据不同对象、不同情 况而 定，一般应包括以下内容： 转达组织的关心和问候；肯定谈话对象的基本成绩；指出谈话对象的缺点和 不足；对谈话对象提出希望和努力方向；听取谈话对象的意见、建议和要求 其 他认为需要谈话的事项。 五、谈心谈话方式 谈心谈话方式根据被谈话对象的实际 情况灵活展开，采取“一对一、面对 面”和 “走下去、请上来”相结合的方式进行，既 可以领导约谈，也可以上门访 谈；既可以个 别面谈，也可以集体面谈；既可以会议座谈， 也可以电话交谈。 开展领导干部谈心谈话，是党的干部工 作中一项基础性工作，是我党关心爱 护干部 的一个优良传统，也是领导干部应该做好的 一项经常性工作。局属单位要 高度重视，精 心组织，努力做到谈心谈话全覆盖、真交流、 有实效。交通厅干部 谈话工作安排意见 第 2 页 共 2 页