员工晋升管理制度汇编(完整版).docx

WORD 格式整理版 员工晋升管理办法 (试行 ) 2015 年度） 学习指导参考 WORD 格式整理版 科技有限公司 （2015 年试运行版） 目录 第一章 总 则 1 第二章 员工晋升渠道 2 第三章 员工晋升管理 2 第四章 职位轮换 5 第五章 储备干部管理 5 第六章 领导者优化体系 5 第七章 员工职业发展管理 6 第八章 附则 7 附件一：员工职业发展规划表 8 附件二：管理职务晋升推荐表 11 附件三：员工晋升申请表 13 附件四：员工晋升综合素质与能力考核表（管理岗位） 14 附件五：员工晋升综合素质与能力考核表（普通岗位） 15 附件六：员工能力开发需求表 16 附件七：续聘人员汇总表 19 学习指导参考 WORD 格式整理版 第一章 总则 一、目的 为了进一步提高公司员工的个人素质和能力，充分调动公司全体员工工作的主动性和积 极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流 程，特制定本制度。 二、范围 适用于公司所有员工。 三、基本原则 1）德能和业绩并重的原则。 晋升需全面考虑员工的个人素质、 能力以及在工作中取得的成绩。 2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升， 为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3 ）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方 向的变化而调