兴化安丰高级中学绩效考核实施方案修订.pdfVIP

兴化市安丰高级中学绩效考核实施方案 （修订） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以新时代中国特色 社会主义思想为引领，以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标，以提 高教师队伍素质、激发教师队伍活力为核心，以促进教师教书育人绩效为导向，着力构建符合教育 教学规律和教师职业特点、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全 面发展，促进教师教育教学水平的全面提高。 二、绩效考核范围 安丰高级中学在编在岗的工作人员。 三、绩效考核原则 （一）坚持分类考核原则。 （二）坚持突出公益原则。 （三）坚持 激励导向原则。 （四）坚持客观公正原则。 （五）坚持简便易行原则。 四、岗位绩效工资制内容 （一）基本工资：指教职工档案工资中的岗位工资、薪级工资、教龄津贴等。基本工资扣除应 缴各项保险、住房公积金等由财政局按月打卡发放。 （二）基础性绩效工资 1.岗位津贴：按月度考核情况确定月份发放额； 2.生活补贴：每人每月805 元； 教职工基础性绩效工资，随基本工资按月打卡发放。 （三）奖励性绩效工资 1.行政管理人员、班主任津贴。定额标准见附表2，按月考核。 2.一般奖励性绩效工资。按教职工学期绩效考核结果确定的奖励性绩效工资； 3.专项奖励性绩效工资。①超课时津贴；②学校自行设定的教育教学奖励性项目。 奖励性绩效工资根据考核结果按学期打卡发放。 五、绩效考核内容 （一）教师绩效考核内容 主要考核教师履行国家教育法律法规规定的教师职责、依法执教、履行学校规定的岗位职责、 完成工作任务等方面情况。 1．师德表现。主要考核为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法等方面的情况。教师不得 以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得索 取 或变相索取学生家长钱物，不得向学生推销学习用书、教辅资料和学习用品，不得违规增加学生作 业量，不得从事有偿家教，不得干扰正常教育教学秩序，不得损害学生利益。对存在严重师德问题 的，实行一票否决。 2．教育教学。主要考核人才培养、教学方法改革、教育教学研究、课程建设与素质提升、在 学生日常管理和课堂教学中实施德育工作等方面情况。教育教学研究，主要考核推进教学方式方法 改革与课程改革、开展教育教学研究、参与专业与课程建设、参与实验实训中心建设、指导学生社 团、参加与指导各类竞赛等方面情况。素质提升，主要考核教师拓展专业知识面、优化知识结构、 完成规定的培训进修任务、不断提高自身素质和教育教学能力等方面情况。 3．班主任工作。主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织少先队及班集体活动、关注每 个学生全面发展等方面情况。 （二）其他人员绩效考核内容 主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。以聘用合同和岗位职责为依 据，以岗位性质、工作效率、技术含量、服务质量、劳动纪律为主要内容，按照岗位分类考核。 1．非教师专业技术人员主要考核岗位目标完成情况、专业理论水平、专业技术操作能力、科 研创新能力、服务对象满意度、职业道德和工作实绩等。 2．管理人员主要考核完成岗位目标、管理成效、组织协调能力、职工满意度、廉洁自律等。 第 1 页 共 10 页 3．其他岗位人员主要考核岗位目标完成的数量与质量、技能知识水平、实际操作能力、服务 态度和工作实绩等。 六、教职工绩效考核方法 学校根据上级文件规定成立绩效考核工作领导小组。 组长：徐明干 副组长：韩长友 陈宽钱 陆彩同 吴安华 任明广 成员： 李家圣 田晓明 刘赤栋 陈国栋 杨爱峰 夏少忠 姚伯干 周优春 刘建文 孙朝干 绩效考核工作领导小组负责制定本校教职工绩效考核实施办法，并组织实施绩效考核工作。学 校绩效考核实施办法必须广泛征求教职工意见，经教职工代表大会讨论通过，并报市局绩效考核领 导小组批准后实施。 （一）基础性绩效考核。考核的对象为学校在编在岗教职工。 (1)常规工作考核。考核时段为上月21 日至本月20 日。其中： ①考勤；学校按《兴化市教职工请假、考勤暂行规定