美的薪酬分析报告国际咨询公司.pptxVIP

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  • 2021-10-09 发布于重庆
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美的集团xx 薪酬福利审计报告;;;;;薪酬支出构成:;员工薪酬构成:;员工薪酬调研公司-18家;顺德地区固定薪酬市场比对:;顺德地区全薪市场比对:;加薪幅度:;新进人员起薪:;高管薪酬调研公司-香港上市的大陆公司;高管薪酬结构:;高管薪酬水平:;竞争市场视角总结;竞争市场视角初步建议;;人均效率:;人力资本投资回报率:;薪资福利费用占营业收入(销售工资率)的比率:;福利费用占薪资费用的比例:;高管*薪资费用占比:;M类(中基层管理)人员薪资费用占比;员工(PAO类)薪资费用占比:;财务视角总结与初步建议;;WorkChinaTM基本信息;WorkChinaTM;员工调查显示:;薪资满意度:;薪资满意度:;福利满意度:;薪资和福利的沟通:;中层座谈结果分析;骨干人员专题座谈结果分析;员工视角总结与初步建议;;高层奖酬理念;;战略重点对人力资源战略的要求;管理视角总结与初步建议;;员工构成:具有一支年轻的员工队伍,服务年限集中于3年以下,年龄集中于25岁以下,正处于“初次就业的不稳定期”;流失率分析:;市场数据按职能比对:同一职等,资源向营销管理层、研发、工人和IT技术人员有较多倾斜;按职能比对:;劳动群体视角总结与初步建议;;员工对非物质因素的评价;工作满意度:工作量过大,个人成就感不足等因素影响了员工的工作满意度;工作环境:人手不足、安全措施不够影响了员工对工作环境的评价;领导力

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