合理化建议管理条例.docxVIP

合理化建议管理条例 一. 总则 为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。 . 管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的： 经营管理思路和方法的改进； 各种工作流程、规程的改进； 新产品开发、营销、市场开拓的建议；现有产品、外观与包装的改进； 制造工艺、设备、技术的改进； 原辅材料节约、三废利用；品质的改进； 降低成本和各种消耗；安全生产； 加强政治思想工作和凝聚力； 其他任何有利于本公司的改进事项。 以下范围的建议不予受理： 夸夸其谈、无实质内容的 . 为完成合理化建议的任务而无新意的；公认的事实或正在改善的 . 已被采用过或前已有的重复建议；在正常工作渠道被指令执行的。 针对个人及私生活的。 三. 组织机构 公司成立一个合理化建议委员会。该委员会可由企业总经理任主任（主席） ，委员由各有关职能部门经理和工会、工人代表组成或任命。 在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的征集、登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。 在公司的下属分公司、子公司，可设立相应的合理化建议委员会分会。 合理化建议委员会职责范围： ⑴提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划； 批准合理化建议活动的年度经费预算； ⑶制定和实施例题 建议活动的工作流程； ⑷审查和监督重大合理化建议的实施； ⑸总结、评估、奖励每年的合理