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PAGE PAGE 1 劳资纠纷总结 1.求一份劳动纠纷调解案例心得体会 【案例简介】 迟某于2009年1月到一家设计公司工作担当设计员，公司并没有与迟某签订劳动合同，双方仅口头商定迟谋每月工资为5000元，提成按所绘图纸数量计，每张200元。  入职后的第一个月公司向迟某发放了工资7000，但从其次月起公司只向迟某发放了5000元工资。迟某曾多次向公司索要提成，但公司以资金紧急，年底统一发放为由予以推托。  2021年1月，迟某认为公司拖欠的提成已达25000元，遂要求公司补发提成并签订劳动合同，但公司以担任人不在为由拒绝领取提成和签署劳动合同。随后迟某以个人缘由向公司提出辞职并办顺当办理了交接手续，公司领取了迟某2009年12月份的工资。  迟某于2021 年1月5日向公司所在区的劳动争议调解中心申请调解，要求公司领取因未签署劳动合同应领取的2009年2月至12月的双倍工资差额55000元和提成25000元及25%的经济补偿金6250元。【调解结果】 在调解中心的掌管调解下，公司一次性领取迟某2009年2月至12月的双倍工资差额60000元。  法律适用：《关于工资总额组成的规定》第4条、《劳动争议调解仲裁法》第6条 【案例评析】 本案是一起因主见提成工资所以引起的争议，本案的争议焦点是提成工资争议应由谁进行举证？是劳动者还是用人单