人力资源管理案例工伤定性：怎样才算是工伤.docxVIP

人力资源管理案例工伤定性：怎样才算是工伤？ 【案例简介】 在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问： 1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？?A、有? B、没有 2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。 如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。  【案例解析】 ?A、有 ?????????员工出现伤害或疾病是难以避免的，但是否属于相关法律法规工伤认定的范围，有时就存在一定争议，一是因为法律法规不可能将所有情况罗列得十分详细和具体，二是发生伤害或疾病的各种情况十分复杂或意想不到，三是各地方可能随时出台可以认定为工伤的其他情形。 ????????根据《工伤保险条例》十四条的规定，工伤认定的“三工原则”是指：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 ????????根据工作中实际处理工伤事件的情况，结合相关规定，简要分享如下： 1、 国家