人力资源管理案例参加行业酒会酒后出车祸算不算工伤.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约小于1千字
  • 约 2页
  • 2021-10-10 发布于广东
  • 举报

人力资源管理案例参加行业酒会酒后出车祸算不算工伤.docx

人力资源管理案例参加行业酒会酒后出车祸,不算工伤? 【案例简介】 为了能更好地推销产品,武汉某外企销售员雷明(化名)下班后跟着销售总监去参加酒会,喝醉后回家途中出车祸,被撞断3根肋骨。昨日,一直与公司协商不成的雷明向晨报法律援助加油站求助,这算工伤吗? 雷明负责湖北片区的销售工作,6月中旬,公司销售总监让他跟着参加一个酒会,想到酒会上会有很多业界大腕参加对自己的工作有帮助,雷明很兴奋地答应了。下午下班后,雷明陪同总监参加酒会时,在总监的暗示下不停地给嘉宾敬酒,酒会结束,雷明已经喝醉但他不愿让上司看到自己的醉态,便用意志控制自己装作没一点事的样子,和总监分开回家。不料,在一个十字路口处过马路时,他被一辆小车撞伤。交警划分责任时,确定是雷明的醉酒导致其闯红灯,小轿车来不及让路酿成车祸,小轿车车主免责。医生诊断,雷明三根肋骨被撞断,花去医药费近2万元。   雷明出院后找公司协商经济赔偿,雷明认为,虽然是下班时间,但是他是为了工作才喝醉被撞伤的。公司总监称,是雷明自愿参加酒会,他并没有强迫,并且两人分开时他问过雷明是否喝醉,雷明自称很清醒,所以他才让雷明一个人回家,公司和他本人没有任何经济赔偿的责任。双方争执多天,都未达成共识。 【案例解析】   湖北维思德律师事务所律师周俊岭认为,根据《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档