人力资源管理案例档案关系能否认定劳动关系.docxVIP

人力资源管理案例档案关系能否认定劳动关系？ 【案例简介】 2012年4月林某与某机械公司签订了三年期限的劳动合同，2015年4月劳动合同期满后，林某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，林某离开公司。由于林某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。2015年10月，林某回到公司，以档案关系没有转移、自己和公司仍保持着事实劳动关系为理由，要求公司补发两年多的基本生活费和补缴各项社会保险费，遭到拒绝后林某来到西安市总工会信访室咨询相关政策法规。　劳动关系与档案关系是该工会在接访中遇到过的职工咨询率较高的问题。档案关系与劳动关系的区别是什么？是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？　  【案例解析】 一、劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。可以看出，劳动关系的主体由劳动者和用人单位双方构成。劳动者也被称为“职工”、“工人”或“雇员”。单位又称用人单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等；作为劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。 　　二、档案关系存在于计划经济时代，档案是我们进行人事行政管理的基础。由于在新中国成立后的很长一段时间内，我国没有劳动法，劳动者从甲单位到乙单位工作，最主要的就是将其个人档案从甲单位转到乙单位，劳动者在哪个单位上班，其档案也由哪个单位保管。