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人力资源管理案例单位没给哺乳时间 可以折成加班费吗？ 【案例简介】 ??小王2013年1月到某服装厂工作，与单位签订了3年的劳动合同。2014年9月，小王生育一小孩，产假到2015年1月结束。自小王怀孕始，小王的组领导就有意见，因为小王来公司才1年就怀孕，导致组里不得不增加人手顶替小王的空缺，影响了大家的奖金收入，但是组领导碍于国家对女职工的特殊保护，不好说什么。产假结束后，小王开始上班。哺乳期内，小王几次提出要提前1小时回家，组领导都借故工作忙，暂时离不开人，不明确表态是否可以，小王也就慢慢地不再提出使用哺乳时间。几个月后，由于产业结构调整，服装厂的经营状况每况愈下，厂方准备减员增效。小王哺乳期一结束，就被列入了减员名单。小王没想到自己努力维系与工厂的关系，还是摆脱不了被裁的命运，便提出按照加班费标准，赔偿自己哺乳时间的损失。小王的请求是否合法吗？ 【案例解析】 《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。服装厂不给小王哺乳时间，确实违反了法律规定。根据第15条规定，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。这是损害赔偿原则，即违法行为给对方造成损害的，应当就损害给予赔偿。但是，女职工没有享受哺乳时间，损害结果是什么，在实践中确