《劳动合同法》对劳务派遣的影响(李天国).pptxVIP

《劳动合同法》 对劳务派遣行业的影响 劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室 李天国; 案例17：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同时代桥公司签订了劳动合同。2005年11月，肯德基以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来，徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院区人民法院判决徐某败诉。 ;（一）派遣法路径：;（二）派遣劳动者数。 ◆德国约17.6万人，男女比例为8：2，占全体劳动者的比例约为0.63%（1996年）； ◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991年）； ◆英国约145.8万人、男女比例为5：5，占全体劳动者的比例约为6.9%（1993年）； ◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例约为1.78%（1996年）； ◆日本约139万人（2002年）。;（三）限制派遣范围：;（二）设立进入门槛;参考：多层次的劳动条件决定结构 ;劳动关系;二、劳务派遣的基本情况 ;（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别； （二）我国劳务派遣的基本情况； （三）劳务派遣企业的分类； （四）进行专门立法规定的背景。 ;（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别 ;;用人单位（派遣企业）;职业介绍与劳务派遣 ：;劳动力派遣与承揽（外包）的区别：;劳务派遣与企业借调的区别：;劳动力派遣与企业借调的区别：;有关派遣店员（在日本不把其看成派遣）： ;（二）我国劳务派遣的基本情况 ;最早的派遣;我国劳动派遣的发展阶段：;快速发展原因;政府的 政策原因;;《劳动合同法》对劳务派遣???业的影响 ;(三)我国劳动力派遣企业分类;劳动派遣的分类:;劳动部门与人事部门依 托公共就业服务机构或 人才交流服务机构成立 的劳动力派遣组织。 ;分类:;其他类;分布;利用人群;存在的 问题及评价;（四）进行专门规定的背景 1、真正政府和劳动力市场需要； 2、一些单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工； 3、一些用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣； 4、一些单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派遣没有任何规定；形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳动关系。 ;三、作为特别规定的劳务派遣（与一般劳动合同比较角度）; （一）劳务派遣单位的设立及及设立劳务派遣单位的禁止性规范（57、67条）； （二）劳务派遣劳动合同在阶段与一般劳动合同的异同； 1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题（58条）； 2、劳务派遣告知义务的特点（8、60、62条第2款）； 3、劳动合同内容（法定及约定各条款、第58条）； 4、期限的不同（12、13、14、第58条第2款）； 5、可以约定试用期吗（与谁?19、20、21、65条）； 6、服务期与竟业限制使用与否？ （三）劳动合同履行； 1、亲自履行原则的违反及特例处理（29条、在用工单位履行的的特点）； 2、变更合同的变更的特点（35条）； ;（四）劳动关系解除阶段的不同： 1、 由劳动者行使单方解除时； 2、由用人单位行使单方解除权（用工单位解除权的丧失）； （五）劳务派遣单位与用工单位的关系（59条）； 1、劳务派遣协议必备条款； 2、对劳务派遣协议限定的作用； （六）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； （七）用工单位对派遣劳动者的法定义务； （八）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准； （九）劳务派遣岗位的范围； （十）劳务派遣向外包转型与本法94条的关联性分析。;（一）劳务派遣单位的设立及公司设立的禁止性规定（57、67条）； 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元； 第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 ;（二）劳务派遣劳动合同在订立阶段与一般劳动合同的异同； 1、劳动关系的定位及劳动关系生效标准问题（58条）； 2、劳务派遣告知义务的特点（8、60、62条第2款）； 3、劳动合同内容（法定及约定各条款、第58条）； 4、期限的不同（12、13、14、第58条第2款）； 5、可以约定试