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劳资科杜绝零打碎敲事故大争论  2021年9月5日，劳资科组织科室成员开展了杜绝零打碎敲事故大争辩活动，经认真总结，认为应以矿开展的危险源识别为契机，重点从人、机、环、管、物开展工作，分析、辨识危险源，组织员工学习，规范行为，提高从业人员的全体素养，进而提高平安管理水平，杜绝零打碎敲事故发生。具体内容如下： 一、全面排查危险源，搞好培训工作，提高员工个人素养，断开事故因素链接，搞好平安预防工作。1、把握重点环节、重点工序、关键岗位的危险源，排查生产过程中可能对员工构成损害的地点、行为、条件、环境，充分设想事故构成的几个或多个因素，从预防的角度动身，削减或杜绝可以把握的必要因素，从而避开或削减事故的发生。2、事故的发生，多是由于人的担忧全行为引发的，假如能够在事故发生的因果链中摘除人的因素，大多数事故可能避开发生。鉴于此，训练员工具有高度的个人平安意识的同时，加强平安培训，规范人的平安行为，不只是员工本人的行为要平安，全部可能对其他人构成危险的行为也要禁止。二、强化平安意识，严格执行平安奖罚制度。1、加强平安思想宣贯，不管什么场合和时间都时辰保持思想警惕，不管从事什么事情都想着保证平安，思想上时辰注意，使职工“不情愿出事故”。2、制定严格和完善的平安奖罚制度体系，明确红线。同时保证在过程中公正执行，不