人力资源实操应用：劳资纠纷处理检讨与改善？.docxVIP

人力资源实操应用：劳资纠纷处理检讨与改善？ 【案例简介】 通过前几天的讨论学习，相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内，以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作，减少和规避不必要的法律风险，对照公司自身劳资纠纷处理的现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问： 1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题？ 2、具体你会怎么来改善或优化？请分享你的思路和想法。  【案例解析】 通过前几天对劳资纠纷可能发生在医疗期和女工三期、不能胜任工作、违纪处理、调岗调薪等方面的分享和总结，都快形成思维定势了，认为妥善处理和减少法律风险的方法似乎都是围绕“依法完善制度、严格执行规定、事实证据充分、协商让步处理、避免仲裁诉讼”几个方面来进行和展开。 ?????????劳资纠纷是公司HR工作者永恒的话题，而且会随着企业的发展、国家法律法规的不断修订、劳动者法制意识提升等不断变化或翻新，目前来看，我们公司存在着加班费未严格兑现、某些管理人员管理粗暴、五险一金未及时购买、三期女工权利未得到保证等方面的潜在风险，目前虽然还未有员工来投诉，更未引起劳资纠纷，但这些都应当给予高度重视。 ?????????面对能够或无法预期的这些潜在法律风险或给予我们HR者的不断挑战，在处理或预防、改善方