医学部附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘工作实施方案.docVIP

PAGE 3 医学部附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘工作实施方案 根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《关于下达2019年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕295号）、《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》（校人字〔2019〕42号）和《关于2019年吉林大学公开招聘专业技术人员和管理人员的启事》（校人字〔2019〕98号）等文件精神，学部将于近期开展附属医院2019年其他专业技术人员和管理人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应吉林大学医学事业发展需要，科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 学部成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。 组 长:李 凡 组 员:屈英和 伊大海 陈 霞 夏 兵 王 放 李滢宇 三、聘用计划 根据“退一补一”原则，学校下达2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员补充计划，用于各单位招聘相关岗位人员。 四、聘用范围 管理人员、财会人员。 五、基本条件要求 （一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。 （二）应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2019年9月30日前取得学历学位证书），初始学历应为本科毕业并获学士学位。 （三）年龄要求： 1.专业技术人员 应为35周岁以下（1984年7月1日以后出生）；具有博士研究生学历并取得博士学位，或者具有中级专业技术职务的（须提供受聘证明），年龄可放宽为40周岁以下（1979年7月1日以后出生）；博士后研究出站，或者具有高级专业技术职务的（须提供受聘证明），年龄可放宽为45周岁以下（1974年7月1日以后出生）。 2.管理人员 应为30周岁以下（1989年7月1日以后出生）；具有博士研究生学历并取得博士学位，年龄可放宽为35周岁以下（1984年7月1日以后出生）。 （四）身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。 六、聘用程序 （一）制定方案 各单位根据《AA医学部2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘工作实施方案》，结合本单位实际，制定本单位《2019年其他专业技术人员和管理人员招聘工作实施方案》，报医学部审核通过后实施。 （二）公布岗位 各单位根据学部下达的人员招聘计划，制定具体岗位条件，并公开发布招聘信息。 （三）应聘报名 应聘者认真填写《AA医学部2019年附属医院其他专业技术人员和管理人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。 具体报名时间详见各单位招聘公告。 （四）资格审查 各单位人事管理部门负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。 （五）组织考试 各单位应按照学校新聘人员管理工作要求，参照《关于2019年吉林大学公开招聘专业技术人员和管理人员的启事》（校人字〔2019〕98号）有关要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。考试分为笔试、综合能力测试、面试三个环节。 1.各单位对应聘人员进行笔试，笔试须委托第三方机构承办。笔试科目应包含“职业能力倾向测验”“综合应用能力”，每科成绩各占笔试成绩的50%。 2.笔试成绩和笔试合格分数线在本单位网站上公布。笔试不合格人员不能参加综合能力测试及面试。 3.综合能力测试分为英语综合能力测试和计算机基础操作测试，为通过性测试。应聘人员通过综合能力考核后方可进入面试环节。综合能力测试成绩不计入总成绩。 4.各单位组成考核小组，负责面试工作，要求面试组织成员实名投票或打分。 5.考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。原则上笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。 （六）用人单位、学部审核 1.各单位根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘用人选，将《AA医学部2019年附属医院拟聘其他专业技术人员和管理人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。如本单位确无合适人选，取消该补充计划。 2.学部审核各单位招聘上报材料。 （七）确定推荐人选及公示 学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示无异议后报学校人力资源和社会保障处履行审批手续。公示期一般为7天。 公示后无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，办理入职手续。 七、相关待遇 学校对新聘用专业技术人员及管理人员实行A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。 八、其他