大学口腔医院聘用制人员招聘管理实施方案.docVIP

大学口腔医院聘用制人员招聘管理实施方案 根据医院事业发展需要，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2017年医院聘用制人员招聘工作，为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立聘用制人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。 组 长： 成 员： 三、聘用范围 聘用制岗位的医教、医疗、医技、药剂、管理及其他岗位人员。 四、条件及资格 （一）基本条件 1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。 2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3.身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 （二）年龄要求 1.硕士研究生毕业的年龄原则上不超过29周岁（1988年1月1日以后出生）。 2.博士研究生毕业的年龄原则上不超过33周岁（1984年1月1日以后出生）。 （三）学历学位及培养方式要求 1.应聘医教岗位 应具有博士研究生学历，初始学历应为部属普通高等学校全日制本科毕业并获得学士学位，且博士学历也应为“部属高校”毕业。 2.应聘医疗岗位 （1）应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，并获得相应学位；同时初始学历应为部属普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。 （2）部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。（详见附件5：《国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表》）。 （3）根据学校“可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生留校工作”的精神，可聘用不高于录取总数20%的非部属院校毕业的人员（在部属院校及视为部属院校以外的医科院校毕业的人员）。 3.应聘医技、药剂岗位 应具有本科及以上学历，并获得相应学位，同时初始学历应为全日制普通高等教育招生计划内本科毕业（不含专科起点、独立学院）,并获得学士学位。 4.应聘管理岗位 应具有硕士研究生毕业及以上学历，并获得相应学位；同时初始学历应为全日制普通高等教育招生计划内本科毕业（不含专科起点、独立学院）,并获得学士学位。 5.应聘库管员岗位 应具有本科及以上学历，并获得相应学位，同时初始学历应为全日制普通高等教育招生计划内本科毕业（不含专科起点、独立学院）,并获得学士学位。 （四）资格证书要求 1.应聘医疗岗位 （1）已取得执业医师资格证书。 （2）已获得住院医师规范化培训合格证书。 （3）2017年应届的七年制硕士可适当放宽上述条件。 2.应聘检验科医技岗位 需取得医学检验资格证书 五、招聘程序 (一)公布岗位 根据我院招聘计划，制定我院聘用制岗位条件，并发布招聘信息。 （二）应聘报名 应聘人员填写《AA大学口腔医院2017年聘用制岗位报名表》（附件3），同时提供个人简历、第二代身份证、高中及以上所有毕业证书、学位证书、资格证书、执业证书、住院医师规范化培训合格证书，学信网学历认证材料、英语等级、计算机等级、各类荣誉证书、应届人员还需提供学生证、就业推荐表等相关材料原件及复印件。 （三）资格审查 人力资源管理部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件会同医院纪检监察工作部对应聘者进行资格审查。审查合格者，报送医院人员招聘工作领导小组审核。 审核通过后，通知应聘人员参加笔试。（详见网站通知） （四）组织考核 1.考核分为笔试和面试，应聘医教、医疗岗位人员笔试内容为英语。应聘其他岗位人员笔试内容为专业基础知识。根据笔试成绩确定面试分数线，面试分数线由医院聘用制人员招聘工作领导小组讨论决定。笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试。 2.面试由面试专家组对应聘人员进行考核，并于面试前2天公布各组备选面试考题，面试流程为：中文自我介绍、专业题试讲、专家提问。以上考试均不提供参考资料。 3.各类考试均实行百分制，笔试考试占40%，面试占60%。按照应聘人员申报科室情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。 4.考试时间及地点详见网站通知。 六、录用聘任 （一）审定人选 根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选，经院党政联席会议审定人选，根据所学专业及科室需求计划，进行双向选择，并在网上公示，征求意见，接受监督，公示期不少于3天。 （二）报到要求 1.受聘人员需遵照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册