劳动关系与劳动法讲座.pptxVIP

;程延园简介;内容;;劳动合同立法存在重大分歧;立法争论的焦点问题;人力资源管理面临的十大风险;立法宗旨的争论;适用范围的争论;劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避;一、为什么要讲这个问题？;为什么要讲这个问题？;规章制度、合同存在问题;为什么要讲这个问题？;二、劳务派遣对用工制度的影响;人力资源外包：劳动关系与劳务关系;劳动关系与劳务关系的区别;劳务派遣行业，将面临一场大变革;实施条例：不得招用非全日制用工;;劳务派遣行业，将面临一场大变革;实施条例：强???用工单位法律义务;;实施条例：履行标准的选择;实施条例：;劳务派遣行业，将面临一场大变革;劳务派遣行业，将面临一场大变革;;实施条例：依法和违法解除终止的经济补偿;实施条例：第四章 劳务派遣特别规定;《劳动合同法》对非全日制的规定：;三、《劳动合同法》对招聘机制的影响;《劳动合同法》解读;订立合同：强调诚实信用;;实施条例：;《劳动合同法》解读;2、 合同期限;“无固定期限合同”的新修改14条：短期化;实施条例;实施条例：连续十年从何时计算？;;3、事实劳动关系及争议处理;　;实施条例：;实施条例：2倍工资的起算点;4、“试用期”的限制;《劳动合同法》解读：试用期;;实施条例：试用期工资限制变化;5、合同条款;实施条例：;6、劳动合同的无效;四、劳动合同法对培训机制的影响;劳动合同法对培训合同的规定:22条;实施条例：强调支付凭证;实施条例：合同期与服务期;对商业秘密和竞业限制的规定：23、24条;;目前竞业限制补偿的计算 ;五、《劳动合同法》对用人机制的影响;1、用人单位管理权受到挑战：规章制度;对企业规章制度条款的规定：4条;对企业规章制度条款的新修改：4条;;规章制度制订：民主程序强化;2、劳动合同履行的原则和关键;;讨薪：法律支持更加便捷;赔偿金：处罚力度加大;实施条例：履行标准的选择;4、劳动合同的变更;企业合并分立如何变更合同;5、 对考核制度的影响;如何理解末位淘汰？;末位淘汰引起的争议;末位淘汰与绩效管理;六、《劳动合同法》对留人机制的影响;人力资源管理环节中的法律要点 薪酬： 薪酬的确定 试用期工资 薪酬如何才能降低？ 薪酬的使用 薪酬制度不公开 ;薪酬支付的法律要点;1、工资、工资总额的含义;要有公开的工资制度;注意法定程序;工资计算基数;七、《劳动合同法》对裁人机制的影响;协商解除;用人单位单方解除;??失性解除;《劳动合同法》解读;实施条例：额外支付1个月工资标准;对经济性裁员的新修改：41条;不得解除合同的限制（过失性解除除外）;实施条例：用人单位解除无固定期限合同36、39、40、41;实施条例：用人单位解除无固定期限合同36、39、40、41 　;实施条例：劳动者解除无固定期限合同36、37、38;实施条例：服务期解除合同;劳动合同的终止;实施条例：补充终止条件;实施条例：解除终止合同手续;;实施条例：增加特殊情形经济补偿支付;47条规定经济补偿金支付标准、封顶限制;实施条例：经济补偿基数;八、《劳动争议调解仲裁法》的十大风险提示;1、扩大了劳动争议受案范围;2、明确规定举证责任;3、对劳动争议处理程序进行细化调整;;;4、强化协商和调解作用;;5、仲裁机构规定的变化;;;6、当事人规定的新内容;7、仲裁时效、期限变化大;;;;8、增加“先行裁决”和“先予执行”制度;9、实行“免费仲裁”;10、劳动争议诉讼新规定;;