生产工人劳动合同范本.docx

生产工人劳动合同范本 生产工人劳动合同范本劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面生产工人劳动合同范本是本人为大家整理的，在这里跟大家共享一下。甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方根据公平自愿，协商全都原那么订立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。1、合同期限为5 年，本合同于年月日生效，自年月日终止。2、试用期3 个月，从年月日至年月日。二、工作内容1、乙方的工作岗位为普工，详细工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。2、甲方有权依据公司进展需要，按乙方的工作力量与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍旧未能胜任工作内容，那么甲方有权单方解除本劳动合同。三、工作时间1、时间为：8小时，甲方可依据不同岗位需要，对乙方详细工作时间做出规定和调整。2、依据生产经营需要，甲方有权支配乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款商定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。3、鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进展调整，乙方情愿服从甲方支配。四、工资薪酬1、乙方的试用期工资为人民币4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月4750 元。另外，公司会依据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。2、甲方于每月的22 日至28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，那么提早发放。3、甲方可依据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位改变等，调整乙方的工资程度，但不行低于当地规定的最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。五、劳动纪律1、甲方依据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域实行公告的方式告知乙方，乙方须仔细学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严峻违背上述各项制度而造成公司损失的，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。2、甲方有权对乙方履行公司制度进展检查、催促、考核和奖惩。3、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守隐秘。否那么，因乙方泄露甲方商业隐秘造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。六、合同变更、解除、终止及续订1、甲乙双方协商全都可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。2、甲乙双方协商全都可解除合同。如乙方提早解除合同须提早30日书面通知甲方并履行交接义务，否那么，甲方有权要求乙方支付3000 元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。3、合同期限届满那么合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。七、其他1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身状况的说明均属真实。乙方自身状况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经受、家庭状况、婚姻情况、身体情况、联络方式等。假设乙方就上述自身状况作不实陈述，那么视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担当何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身状况发生转变未准时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方担当。4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进展修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分理解并无异议，乙方要求理解的其他状况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。6、甲方因生产经营管理需要，就详细事项之打算作出书面通知、文书、文件，根据乙方向甲方登记的联络地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：代表人签字：日期：20 年月日