生产企业劳动合同书.docx

生产企业劳动合同书 甲乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在甲方已向乙方照实告知涉及劳动合同的有关状况根底上，双方本着合法、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列条款。一、合同的前提条件第一条合同的前提条件：〔一〕甲乙双方为本劳动合同的当事人。〔二〕甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。〔三〕乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。二、合同类型和期限其次条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月。〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止〔三〕以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。并以为该工作任务完成并终止合同的标准。〔四〕本合同试用期完毕前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同其次十七条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。〔五〕本合同期满，且不具有法定续签情形的，那么本合同即行终止。〔六〕如本合同签订的起始日期与实际用工之日不全都，那么甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。三、工作内容和工作地点第三条甲方依据生产〔工作〕需要，支配乙方在〔工作地点〕,从事___________ 岗位〔工种〕工作。经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位〔工种〕。第四条有以下情形之一的，甲方可以调整乙方的工作地点和工作岗位〔工种〕：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；〔二〕乙方不能胜任工作或工作表现、学问技能、身体情况等发生改变，甲方认为乙方不宜再从事本合同岗位〔工种〕的。〔三〕因工作需要经协商同意的。第五条乙方应全面履行本岗位的工作职责，并根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。四、工作时间和休息时间第六条甲方根据国家有关规定制定的工作时间和休息休假制度，乙方应遵守和服从。甲方由于生产经营需要，可支配乙方加班，但不得违背国家有关规定。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方平均每周至少休息一天。五、劳动酬劳第八条甲方依据国家有关规定和企业经营情况实行按劳安排制度。乙方为甲方供应了正常劳动后，根据甲方制定的工资安排制度，甲方在规定的工资发放日以银行转账或现金支付的形式向乙方足额支付相应的劳动酬劳。甲方有合理说明拖延支付劳动酬劳的，不属于拖欠乙方工资。第九条假设乙方为甲方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方有权依据自身经营情况、经济效益及乙方的业务力量、绩效状况、岗位、地点改变等对乙方的劳动酬劳进展合理调整，包括进步或降低，乙方情愿服从甲方的打算。第十条奖金、津贴依据甲方内部规章制度执行。甲方有权依据需要指定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。六、社会保险第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资按公司的规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤或女职工孕期、产假和哺乳假等的工资和医疗保险等待遇按法律、法规及有关规定执行。第十四条甲方将依据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。详细标准由甲方指定。同时，甲方可依据自身经营情况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。并主动实行职业病防护措施，确保乙方的人身平安及人体不受危害。第十六条乙方应当学习和把握有关职业卫生学问、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确用法、维护职业病防护设备和个人用法的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当准时报告。第十七条甲方有义务负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。第十八条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。八、劳动纪律和规章制度第