甘肃省领军人才考核办法(试行).docx

甘肃省领军人才考核办法(试行) 甘肃省领军人才考核方法〔试行〕总那么第一条为加强领军人才队伍建立，建立健全鼓励机制，鼓舞高层次人才创新创业，进一步调动领军人才的主动性、主动性和制造性，实在发挥领军人才在推动转型跨越、富民兴陇大业，建立美好美妙新甘肃进程中的支撑作用，引领全省人才队伍安康进展，制定本考核方法。其次条坚持客观公正、注重实绩、鼓励创新，坚持定性与定量结合、当前成就与进展潜力并重、科学性与民主性统一。考核对象及分类第三条以省委、省政府批准聘用的甘肃省领军人才为考核对象。聘期内由专业技术岗位转为公务员岗位的领军人才，自动退出甘肃省领军人才队伍，不再列入考核对象。第四条考核对象按从事专业分为社会科学、工业、农业、自然科学、训练、文学艺术、医药卫生等7类专业领域领军人才。考核内容第五条考核内容包括德能表现和业绩成果两局部，重点考核业绩成果。德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职状况。业绩成果指考核对象聘期内在担当工程、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建立、成果转化、产业奉献等方面获得的成果和效益。特殊是对全面建成小康社会中奉献突出的重特大工程成果和其他业绩成果。考核主体、程序及职责第六条领军人才考核分为年度考核和3年聘期期满考核。年度考核由领军人才所在单位自行组织。3年聘期期满考核在甘肃省领军人才考核领导小组〔以下简称“领导小组〞〕统一领导下，由领导小组办公室会同领军人才所在单位、各专家考核委员会、各专业领域考核委员会详细组织施行。第七条领军人才3年聘期期满考核根据以下程序组织施行：〔一〕领军人才所在单位考核。领军人才所在单位成立由单位负责人和人事、科研、纪检监察及其他相关所属部门负责人、学术委员会成员〔考核对象本人回避〕、基层管理人员和技术人员代表组成的考核委员会，按各专业领域领军人才考核指标及说明〔见附件1—7〕，负责对本单位领军人才的德能表现和业绩成果进展量化考核，并提出领军人才考核等次的初步看法。〔二〕各专家考核委员会考核。由领导小组办公室会同省直相关部门及专家，组成社会科学、工业、农业、自然科学、训练、文学艺术、医药卫生等7个专家考核委员会〔每个专家考核委员会专家不少于5人〕，根据领军人才所在单位供应的量化考核结果，负责分专业领域对领军人才的创新力量和在行业中的进展潜力进展业内评价和无记名打分。〔三〕各专业领域考核委员会考核。由省宣扬、工信、农牧、科技、训练、文化、卫生等主管部门分别牵头，成立由相关部门负责人、局部领军人才所在单位考核负责人及专家组成的7个专业领域考核委员会，负责对领军人才所在单位供应的量化考核结果和各专家委员会业内评价结果进展汇总评议，提出优秀、称职、不称职等次的建议名单。〔四〕领导小组办公室审核并组织公示。领导小组办公室负责对各专业领域考核委员会提出的考核等次建议名单进展审核，对审核通过的优秀等次领军人才向社会进展为期7天的公示。〔五〕领导小组审定。领导小组负责对公示通过的领军人才优秀等次名单和称职、不称职建议名单进展审定。考核结果用法第八条领军人才3年聘期期满考核结果，分为优秀、称职、不称职3个等次。其中，优秀等次掌握在领军人才总数的3%以内。领军人才年度考核不确定考核等次，由领军人才所在单位自行把握。第九条甘肃省领军人才分为第一、其次两个层次。第一层次领军人才3年聘期期满考核为优秀的，赐予10万元嘉奖；其次层次领军人才3年聘期期满考核为优秀的，赐予10万元嘉奖并晋升到第一层次。对3年聘期期满考核不称职的领军人才予以解聘。考核要求第十条考核对象应照实申报业绩成果，供应相关证书、证明材料，如发觉弄虚作假等现象，将予以解聘。第十一条参加考核的专家学者、工作人员，应坚持实事求是、客观公正的原那么，仔细履行职责，确保考核工作顺当完成。附那么第十二条本方法自印发之日起试行。第十三条本方法由省委办公厅会同甘肃省领军人才考核领导小组办公室负责说明。 那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。我无所谓胜利不胜利，但我在乎我自己的成长；我无法把握别人，但我可以把握自己。我唯一能把握的，是我会始终尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。这个世界上有太多的事情是我们无法把握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。我们都会遇到许多人，会告辞许多人，会连续往前走，或许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。关键在于，谁情愿为你停下脚步？对于生命中每一个这样的人，一千一万个感谢。有一些人、一些事是不需要理由的：比方天空的颜色；比方连你自己都不知道为什么会喜爱上的那个人；比方昨天擦肩而过的人变成了你今日的知己。幻想这东西，最