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人力资源管理案例企业能否让员工提供担保或者扣押员工证件？ 【案例简介】 2007年底，某商场招聘营业员，要求每位员工提供500-2000元不等的保证金，并开具了相关收据。王某为该商场的一名员工，岗位为销售员，2008年2月1日入职时向该商场缴纳了2000元的保证金，商场向王某出具了盖章收据。2008年11月4日，商场无故将王某辞退，并拒绝向王某退还押金。随后，王某到当地劳动监察大队投诉称：自己无故被某商场辞退，并且商场曾经向自己收取了押金，现该商场不愿退还非法收取的2000元押金。接到投诉后，当地劳动监察大队立即进行了调查。后经查实，该商场在招用员工时，均收取了相应的押金，涉及职工人数达到120多名。当地劳动监察大队认为，商场的行为已经严重违反了《劳动合同法》的有关规定。鉴于此，当地劳动监察大队决定对这家商场按照每人2000元的标准予以罚款，罚款额共计24万多元。 【案例解析】 【律师分析】 本案的焦点在于，在企业管理过程中，用人单位可否向劳动者收取保证金或者要求劳动者提供担保？ 在实践中，有些用人单位习惯于以防偷、防跑、防犯规等为由向员工收取“押金”、“保证金”“抵押金”，有的是变相收取押金，如扣除相应的工资做抵押。对于签订劳动合同时，用人单位收取押金的情况，劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第24条规定，用人单位