用人单位与派遣公司协议样本.docx

用人单位与派遣公司协议样本 派遣协议用人单位： (以下简称甲方) 派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。二、派遣人员数量岗位和工作地点甲方根据乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在，从事工作，详细人员以《劳务派遣人员花名册》为准。三、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定)。四、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提早35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。五、劳务派遣人员的劳动酬劳、各项社会保险费(见八、费用的支付)1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。六、甲方权利与义务(一)必需根据劳动法的规定合法标准用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;(二)对劳务派遣人员是否合适要求有最终打算权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的;2、严峻违背甲方劳动纪律、规章制度的;3、严峻工作渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;4、被依法追究刑事责任的。(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配;(四)甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;(五)因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提早一日);(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准;(七)因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行;(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;(九)对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、训练、管理督查的义务;(十)为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。七、乙方的权利与义务(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案;(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响;(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜;(七)对劳务派遣人员给甲方造