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- 本资料来自 - * 考勤管理制度——外 出 1、员工因工作须外出办理业务， 须经过部门经理同意。 2、销售部人员填写《外出申请单》， 并按照单上的规定审批后交至行政部。 3、行政、财务、技术、生产部人员外出时， 需在前台外出申请表上登记。 庆减墅瓢炯圣戚玄徐款霄毋乌啃缝绝屿赢年斧制奉痔络镑怒志酸必单铅子【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT 第三十页，编辑于星期一：十五点 十六分。 - 本资料来自 - * 考勤管理制度——出 差 员工出差分类：当日出差和远途出差 申请出差手续：填写《出差申请单》， 按照单上的规定申请后交至行政部 差旅费的借支和报销：1、出差人凭核准的出差申请单向财务部 借支相应数额的差旅费（不可超过出差人本人当月工资的总额）， 如有特殊情况，必须由总经理审批。 2、员工出差费用借支在2000元（含2000元）以下的， 由部门经理审批即可；借支在2000元以上的， 由部门经理审核后，再由总经理审批。 3、出差人员返回公司后必须及时填写《差旅费用报销单》，并结清借支款， 如当次费用未及时结清，不可预借下次出差费用。 如有特殊情况，必须由总经理核批。 出差审批权限：一般员工出差由部门经理审批， 部门经理出差由总经理审批。 出差差旅费标准：具体参照各部门《出差报销标准》 真惰芜盲腔遗铁途盾煤憾终党带石捧累佣烩卓列培良吱秧御沏尖乌烧圃渴【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT 第三十一页，编辑于星期一：十五点 十六分。 - 本资料来自 - * 考勤管理制度——加班与补休 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “当日事当日毕”。 1、员工因工作需要加班， 应由员工提出加班申请， 填写《员工加班申请单》 2、经过批准的加班人员在当月安排补休， 并填写《员工补休申请单》 忘蜘惨八莎谚私达梗筹嘿姐汲锣彩萧椽仗襟翱鲜黄釉疤秒揭抡樊筛务擦看【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT 第三十二页，编辑于星期一：十五点 十六分。 - 本资料来自 - * 考勤管理制度——工 伤 假 员工由于 工作原因直接或间接引起的事故称为工伤， 请工伤假的手续等同病假手续， 工伤假按有薪假期计算薪酬。 均守巨牧拌鳖基验贰泛春勒噪学窗菏勃冰尤筹积拟穆砚馈甩东唱莫首咽桂【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT 第三十三页，编辑于星期一：十五点 十六分。 - 本资料来自 - * 考勤管理制度——年 休 假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，每年的年休假为5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假必须提前三天填写申请，在不影响公司业务的情况下，经部门负责人审批后 在行政部办理手续后方可休年休假。 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假可以跨年度休， 公司也会根据公司业务情况安排员工进行休假。行政部将每月公布员工年休假统计表。 4、年休假以天为单位，不得用于冲销事假、病假、迟到、早退等。不允许先休假后补单。 5、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的员工， 请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；均不享受当年年休假。 6、年休假为当年度休前一个年度的假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 馁纬贼予粤赚弯闭宅湿么基谤岭我梆袜个禽嫌戴俄袋倦搏摄袭炯碱耕漏澳【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT 第三十四页，编辑于星期一：十五点 十六分。 - 本资料来自 - * 考勤管理制度——婚 假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 3、符合国家晚婚规定者，（男满25周岁，女满23周岁）， 凭结婚证和有关证明另休假十天。 4、婚假包括公休假期及法定假日。 5、婚假续假不得超出七天，凡续假期无基本工资， 岗位工资和效益工资。 6、此假期需一次性休完 。 婚假假期间不影响基本工资和岗位工资，无效益工资。 疆咖沫纸将滓餐校擒洼咏藏荐氰溜菠蚤慢腔壶道距鹅癸氨匡铰盲畴挖糯蚁【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT【企业】服装公司管理规章制度培训课件PPT 第三十五页，编辑于星期一：十五点 十六分。 - 本资料来自 - * 考勤管理制度——慰 唁 假 1、员工