某中型商务公司人事管理制度汇编.docx

页 页 页 编 号 ** 第一条 第二条 人 事 管 理 制 度 一、 总 则 共 13 页 第 1 页 规范公司的人事管理，特制定本规定。 本公司员工的聘用、 试用、 报到、 保证、 职务、 任免、 （三） 第三条 调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福 利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 第四条 第一条 第二条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、 聘 用 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体 格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用， 根据业务需要， 由主管人事部门统 筹计划，呈报核准。 第四条 （一） 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历， 熟悉业务、具有 5 年以上实际工作经验，年龄在３５岁以上。 （二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具 有 2 年以上实际工作经验，年龄在２５岁以上。 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备 下列资格 , 经考试合格，才能聘用 （一） 作经验。 （二） 实际工作经验。 （三） 司机 ：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知识和 打字员 ：擅长中英文打字，有实际工作经验。 三、 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期为三个 月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者， 可随 时停止使用。 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 编 号 人 事 管 理 制 度 ** （一） 填写个人履历表； （二） 交登记照片五张； 共 13 第 2 页 页 页 （三） 交身份证复印件一份； （四） 交学历证。 四、 保 证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务 期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前 项保证手续及保证人之责任均按保证书及保证规约执行。 第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列 资格之一： （一） 团体保 ：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。 （二） 个人保 ：有正当职业 , 在社会上有相当信誉及地位 之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均 不得为保证人。 第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员， 其保证人应为相当之团体保。 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切 赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。 （一） 违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不 法行为致本公司蒙受损害者。 （二） 贪污公款挪用公物者。 （三） 弃职潜逃者。 第五条 保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被 保人以书面通知本公司办理更正。 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担 保证责任时被保人应随时另觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格 时, 应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续 , 发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条 本公司员工之保证人如发现不妥时可随时通知被保 人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后 才准许复职。 编 号 ** 人 事 管 理 制 度 共 13 第 3 页 页 页 第九条 本公司对员工之保证人如发现不妥时可随时通知被 保人限期换保,