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 公司内部管理制度    关于重申公司内部管理制度的若干规定   篇一：关于重申公司内部管理制度的若干规定  关于重申公司内部管理制度的若干规定  镇港建字2021苏 ( ) 号  公司个所属项目部、拌合场、车队、机关及各科室：  随着进来公司业务的不断进展，生产业绩的不断攀升，员工人数的不断增加壮大，公司资质的逐步提升，方方面面的工作也取得了可喜成果。这是公司上下全体干部职工、工程技术人员共同努力、齐心协力、辛勤劳动的成果。但是在取得成果的同时也有不良现象的消失和发生，为使公司的进展更加健康有序，进一步完善内部的管理体系，强化管理制度的落实，务必使全体干部职工常常保持戒骄戒躁作风，充分树立仆人翁的思想意识，做到与时俱进、与先俱进、与强俱进，是我公司在市场竞争非常激烈的环境下定于不败之地，经公司办公室会议争论通过，打算下发“关于重申公司内部管理制度的若干”规定，盼望各单位组织职工进行传达学习贯彻、仔细遵守。  本规定自2021年月日 起执行  一、 人事管理制度：  1． 公司逐步建立健全人事档案管理系统，完善人事劳动工资等方向的管理机制，对公司员工实行系统化统一管理。  2． 各单位因工作需要增加员工，必需实行申报制度，由工地负责人向分管领导请示， 由公司办公室进行登记，履行面试考核程序，没带身份证、照片，介绍人要对当事人的年龄身份健康状况做具体了解，一经录用进入系统登记备案和财务档案；  3． 任何单位和个人不得擅自招收员工，否则不予发放工资；  4． 对辞职离职的员工：工程技术人员和部门负责人须在两个月前向公司提交书面申请，仔细办理好资料，工作的交接手续经主要领导批准后，财务劳资部门方可结算工资后除名。一般员工离职辞职，其单位负责人要准时向劳资财务方汇报，出具明细工作清单，否则不予结算工资；  5． 机械操作手的工作调动或离职，必需将随机修理工具清点上交，将机械完好的交接，否则劳资财务部不予结算工资；  6． 公司内部人员的工作调动，原则实行人员调配单制度，由分管领导出具甲地调离时间，乙地报道时间，超过时效作旷工处理；  7． 对外包队伍的工人管理、除分包工程外，一律按点计算使用，严格区分大工和小工，各单位按科学合理地支配用工方案，严格把握工作时间、仔细考核验收所完成的工作量坚决杜绝浪工和出工不出力的现象。  二、 财务管理制度：  1． 财会工作人员严格遵守国家队财务工作的各项政策法规，严格遵守公司制定的各项财务管理制度，仔细履行职责严格把好财务审计关；  2． 即使向主管领导汇报近期的财务工作，精确?????供应财务资金运转状况，做好领导参谋，  按时搞好国家工商税务和审计机关的申报工作；  3． 坚持原则，把好财务票据审核关，对审批手续不全，有疑问的报销单据予以拒付，  并予以订正；  4． 不得将大票现金放在办公室或保险箱内过夜，切实加强现金的管理和财务的安保工  作，严格遵守将支票和印章分开保管的原则，做好防偷、防盗，确保单据不遗失。  三、 材料选购使用制度：  1． 材料选购原则必需有二人共同参加，选购时要做到货比三家、货真价实，零星选购  单据应准时审核报销，做到日结日清；  2． 工程所需施工材料由公司材料部统一选购，选购时要熟识市场行情，要对供货方卓  认真了解，慎防受骗，对量大的材料，要签订完整的供货协议合同，具体地写明材料的规格、质量、单价等细目；  3． 各单位需购置零星物品，应预先上报清单经分管领导同意后方可办理，物品到位后  该有收货人签收；  4． 对施工中的小型机械设备(如水泵、电缆、锯片等)物质的购置，必需向公司材料部  门提出申请，批准后实施，未经批准，不得购置，否则不予报销；  5． 若有突发大事，急需购置的材料，必需由工地负责人以电话联系的方式向分管领导  和材料部门汇报，同意后方可办理，事后补办审批手续，否则不予报销；  6． 各单位所需的办公用品，向公司材料部申请，统一由公司办理，擅自购买不予报销；  四、 考勤、统计员工作制度：  1． 各单位的考勤工作由各单位的统计员负责，考勤统计员属双重领导，是公司领导和  职能部门的耳目；  2． 考勤要仔细、准时、精确?????，每月底将原始考勤记录经单位负责人复核后上报公司，  作为发放工资的依据；  3． 各单位考勤、统计员要忠于职守，对本工地所进材料要严格把数量、质量、吨位关，  协作工地负责人对劣质路用材料，该