2019年人事考试负责人党风廉政建设工作情况总结.docxVIP

2019年人事考试负责人党风廉政建设工作情况总结 加强党风廉政建设是加强党的建设和政权建设的一项重大政治任务。上半年，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，持之以恒地贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委相关规定，加强党员干部廉政教育和作风建设，提高干部队伍素质，提升干部工作效能，不断转变工作作风，增强为民服务意识，严格要求自己。现将上半年落实党风廉政建设责任制的情况总结如下: 一、加强政治理论学习，提高政治站位。 作为机关一支部书记，我始终牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，深入学习党章党规、十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻体会，深入领悟，并在工作实践中贯彻运用。 一是注重加强党性修养、以“全面从严治党”为契机，加强政治理论学习，通过学习，进一步端正了工作思想，理清了工作思路，改进了工作方法，对党建工作有了全新的理解和认识，提升了自身党性修养。二是注重加强业务知识学习，能够比较深入地领会党和国家的各项方针政策，严格执行有关政策和法律法规，做到依法依规办事。三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中培训与学习交流会等方式相结合，同时有针对性的学习一些与分管业务相关的专业知识，不断提高自己服务水平。 二、严格执行＂一岗双责”，层层传导廉政责任。 “一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段，能够确保主体责任明确、履责有依、问责有据。年初，根据局党组的要求，我自觉与局党组签订了2019年度党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、廉洁承诺书，明确了党风廉政责任制的责任内容，并在工作实践中认真加以贯彻落实。一是与分管股室负责人认真开展了集中谈心谈话和廉政约谈。主要对分管的事业单位岗位设置和年度考核以及人事考试的风险点进行全面梳理，并制定了风险清单，要求股室人员严格控制工作中存在的风险，认真履职，规范服务。同时开展廉政约谈活，要求按照相关制度的要求，规范自身言行，严守工作纪律，做好各项工作。二是加强监督检查。坚持原则、敢抓敢管，克服好人主义，强化思想教育，针对平时工作中出现的问题及时给予提醒和警示，筑牢思想防线，切实做到了从源头遏制腐败的发生。 （一）规范工作程序，提高为民服务意识。 作为人事考试工作的第一责任人，我始终按照“凡进必考”的公开招聘政策规定，坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》，严肃招聘纪律，切实提升公开招聘的公信力。切实规范进人方式。 人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，工作中，我们坚持原则，精心组织，严肃考风考纪，切实增强服务意识，秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，转变观念做小事，积极为考生提供方便快捷高效的服务。 (四) 以上率下，树立良好形象。 在党风廉政建设上，我坚持以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到，自觉接受群众监管;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序开展工作，坚持公平正直，不徇私情，恪守社会公德，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动在日常工作生活中，本人能够严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，严格落实中央八项规定，规范自己的言行，工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不搞特殊化，从不以权谋私。坚持按原则办事，严格按规章制度办事，廉洁从政，起到了良好的表率作用。