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管理技术职位分析调查问卷 名 姓 nJ RP 咅 工作时间要求 否 , 尔 握力}天 刑 月 有 每 , / 是 周 - 总 每 要 束ffio( ( 要 町 。 间}比￥±辰 辰 (化}时%毎如排 排 至町 变否段 ‘爭率率 00)wO经昙在 次ww .T % KJ 兄 匸 z( 亠貝 )X ) ^1 ( (时 0^0^ 欠 Q m 眷不忙作加{通通 /_k 、一-y r^— A r 一、一 口的±均飞的也旳mm数 旳 餌 的午平上事作外出出出 外 需 常日周际从工周地地地 地 它 正每每实所若每外本外 本 贯 a r 2 1234567891 1 1 主要目标 目 要 主 12 3 4 12 3 4 工作概要 述 描 、a 语 的 练 简 用 工作活动程序 称 名 序 程 工作 需^要 的工 具与 仪器 2 3 4 用 使 不 □ n 工作活 动内容 称 名 BP 專 士口 幺- 匚%% 部的M M彳分 百 限 权 审 报 需 办 承  该工 作的 任职 者在 下列 事项 上具 有的 权力 指导 派工 核工 规划别人工作 制定工作标准 协商业务 解决员工问题 面试 甄选员工 调动和配置 晋升 奖惩 解雇 提薪…… 自主决策 协商决定 建议 被告知 不能被告知 本工 作需 要的 个人 品格 智商水平 情商水平 性格 气质 兴趣 爱好 工作态度 事业心 自信心 坚定性 个人期望 仪表…… 必须具备 非常需要 具备与否无关 不需要 本工 作社 会环 境 此工作的下属人员 此工作的工作群体 上级主管部门与人员 为使工作有兴趣，应为 员工增添哪些社会活动 I误 1. 2. 3. 经济损失 1 2 3 4 5 轻 较轻一般 较重 重  12 3 12 3 害 损 二 § 管 营 经 1 2 明 注 请 z(\ 明 说 -匚 O 它个 T 圭、L 切 几 。立口 。 与内门个司 壮门部山公 中部个它个 作店整戻整 匸与响响响 在只影影影 1 2 3 4 5 啊号 影B 按违 请仆 见笛 z(\ H亠咼 内部接触 ^7 z(\ z(\ z(\ z(\ z(\ .一 --一、 nJ r-o 方丿 厂 立口 立口 与门部它有 不部它其所 中本其同同 作与与要要 工只壽需需 1 2 3 4 5 中 号繁 ?常 II经 程尔 rv、 m 习 5 4 3 2 1 外部接触 z( z( z( z( 不乞乞乞 12 3 4 中 号繁 ?常 H经 程尔 c * m习 5 4 3 2 1 工作监督 o \!7 /_k 导 领 高 、 \!7 /_k 、 \!7 /_k 导 领 基 、 \!7 ((( 工 职 量 般 的员因 督人的 监理员 接管人 间的督 和督监 揍监接 直r直 12 3 工作责任 任督督 责监监 wOW配配 负监分分 己的有有 自工 工工 对职职职 只对对对 12 3 4 。 责 任。 负 责责 门 负负 部 不果 关 果结。相。 结作责和责 作工负门负 工的门部司 的己部的公 己自个己个 自对整自整 对仅对对对 1 2 3 4 ^ 工作责任 O nJ 立口 它 其。 nn nn 影影 般门 o o O A^v 厶E 一二一 厶口「 nn ? - 一/b- nn 它影响和影 其些影门大 响旬存部重 影员门己有 和人部自司 般关个对公 叽宀心宀心叭,X 的决决大定 小些些些决 妙」」」大 时时时时则 中中中中中 作作作作作 在在在在在 1 2 3 4 5  须 请 果 示J?均 题 指 的 问 常 作 到 时 工 遇 不 , ，车务 定 级 任 规 上。或 细 中核标 详 作审目 级 工点的 由 占2级达 均奚上要 方 指仅说。 和 仅牌只核 mwma,gm 关上配上配受 -报分示分使 12 3 工作基本特征 o o O 。同同同 同相相不同 相分半分不 全部 部全 完大有大完 骤骤骤骤骤 步步步步步 和和和和和 法法法法法 方方方方方 的的的的的 作作作作作 X X X X X 职职职职职 本本本本本 成成成成成 完完完完完 1 2 3 4 5 明 说 O 自心 信 的 。 。 理自息自3 工的的 加工合 经加综 未步度 ,初高 的过过 始经经 12 3 依 低 i到 高 常 经 按 请 。 、中 ，号 现育 明 说 料料O r资O 景酎 背背 。、、定 料料料确 资资资以 实实实难 事事事和 12 3 依 低 i到 、咼 常 经 按 请 。 、中 ，号 现育 作 在 明 说 划日 订7 部公 做做做做 需要要要 无需需需 中中中中 作作作作 在在在在 12 3 4 低 i到 、咼 划 计 做 按 。 请中 、 号 , Z/IX 工作的基本特征 明 说 仅 MO公 ，机 资外 料 度 性向 资 高 幵可 药 司。 公不 机