幼儿园教师薪酬机制.docx

绩效工资 绩效工资 濮阳幼师学校 基本工资 姓 总 名 计 VIP 高端合作园教师薪酬机制 考评工 福利 社保 其他具体项目标准 资 岗 位 工 资 职 称 工 资 学 历 工 资 幼 儿 出 勤 率 园 龄 补 贴 各 项 工 作 超 卫 安 教 考 额 生 全 学 评 奖 奖 奖 奖 情 况 奖 励 养 老 保 险 医 疗 保 险 节 日 补 贴 教 教 师 全 勤 奖 法 定 工 节 作 假 时 日 间 工 增 作 加 基本工资： 岗位工资 职称工资 学历工资 园龄补贴 基本工资合计 （一）岗位工资： 职工个人在本园从事的工作岗位工资，若更换工作 岗位，则随着岗位变动而变化。 （参照标准：班主班 700 元/月，副班 600 元/月， 保育员 500 元/月 （二）学历工资 学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资。 参照标准为：中专、高中 20 元/月，大专 30 元/月。教师资格证 50 元/人，普通话证 20 元/人，保育证 50 元/人 （四）园龄工资： 园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的，每年工龄 100 元。 计算公式：园龄工资 = 园龄× 元/年 绩效工资 : 幼儿出勤率 超额奖 卫生奖 安全奖 教学奖 绩效工资合计 （一）儿童出勤率工资： 小班出勤率基数是 85%，中班出勤率基数是 90%，大班出勤率基数是 95%。完成百分比元 /人，完不成百分比 1 元/人。 超额奖：（期发）是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励。 （参照标准：每超额一名幼儿奖励每班教师 15 元） （三）卫生奖 卫生奖每周评选一次，每周评为卫生红旗的班级，每月奖励 100 元。 （四）安全奖 安全奖是考核教师安全工作的一项奖项， 每班每月 100 元， 如有安全 事故，扣发当月安全奖 50 元，给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根 据实际情况及去年工资方案酌情处理。 安全如出现重大事故， 将取消 年终奖资格。 （五）班级教学奖 根据班内所学内容进行测试，合格者奖励 100 元。 三、考评工资 考评工资每月 100 元，每元 1 分。细则如下： 文案资料： 20 分，每周考评一次。每次 5 分。 内容包括：各项表格，周划表，晨检表，消毒表，教案，周总结。 ②家园联系栏： 10 分，每周考评一次。每次分。 要求：内容合理，按时更换。 周考评： 30 分，每周一次，每次分。 内容包括： 常规教育， 一日流程 （晨读， 进餐， 跟厕， 饭后活动秩序， 午睡，离园，班级消毒等。）教学活动。 环境创设： 10 分。每月一次。 内容包括：自制玩教具，主题墙。 月考评： 30 分/月。 内容包括：五大领域和附加内容。 社保福利。 养老保险 医疗保险 节日补贴 合计 五、其他补贴具体项目标准： （一）增加劳动时间部分 （ 1）宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴 月； （2）周六、日加班（经总园领导批准） 50 元/月+接送补贴 30 元/ 20 元/天； （3）国家规定的法定节假日值班 60 元/天； （4）班级教师缺勤，在岗教师包班，每天 （三）评比奖励 （ 1）园级评比：一等奖 100 元，二等奖 （2）教师外出参赛、评优； 30 元/人。 80 元，三等奖 50 元。 市级：一等奖 500 元，二等奖 300 元，三等奖 200 元。 省级：一等奖 1000 元，二等奖 500 元，三等奖 300 元。 （四）休假规定 ①满一年教师享受以下待遇 : 每位教师 100 元/月，园长贴 100 元/月。（年终发放） ②满二年教师享受以下待遇 : 每位教师 1