保理公司绩效考查方法.pdf

2013 年绩效考查方法（试行） 第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公平、及时地裁判员工绩效，充分调动 员工工作热情， 提高工作质量和效率， 成立起具有公司特色的价值分 派机制和内在鼓励机制， 追求公司经济效益和社会效益的最大化， 鼓 舞员工在有效操纵风险的前提下， 保证公司各项业务稳固增加， 取得 尽力向上改善工作的动力。特制订本治理方法。 第二条 考核原那么： （一）业绩导向原那么：提高员工收入与奉献的关联度，鼓舞多 劳多得，通过强化考核分派，合理拉开收入差距。 （二）市场竞争力原那么： 充分考虑本地域金融同业人员的劳动 力价钱和薪酬分派标准，使之具有必然的市场竞争力。 （三）定量考核和定性考核相结合的原那么： 员工绩效考核应充 分考核定量和定性指标， 以工作业绩作为确信员工绩效工资的要紧依 据。